Уважаемые партнеры, Компания Treolan совместно с компанией G&G приглашает вас принять участие в маркетинговой программе. Закупая картриджи G&G со склада Treolan, вы накапливаете баллы, которые по окончании программы вы сможете обменять на подарочные сертификаты федеральных сетей на ваш ...
Уважаемые партнеры! В Merlion действует акция по крупной бытовой технике Hyundai. Приглашаем принять участие! До 31 мая 2024 г. за закупки холодильников и морозильных ларей вам будут начисляться бонусы: 1000 руб. и 1500 руб. за каждую единицу товара. Бонусы начисляются за закупки от 20 до 100 штук ...
Закупая комплекты кухонной техники Shaub Lorenz в период с 12 апреля по 31 мая, вы получаете встраиваемую СВЧ печь в подарок или скидку до 100% на товар в комплекте
Компания Merlion представляет вашему вниманию две акции по продуктам российских производителей: «Кешбэк за заказ ПО» и «Мультивендорная акция по продуктам виртуализации». Период действия акций: 01 апреля 2024 - 30 июня 2024. «Кешбэк за заказ ПО»: - Участвующие товары: все продукты от производителей ...
В компании Merlion действует маркетинговая программа по офисной технике ГЕЛЕОС. Начисляются бонусы до 6% за закупки фокусной продукции (брошюровщики, резаки, обложки и пружинки для переплёта, плёнки для ламинирования). Бонусы будут начисляться на баланс компании или выдаваться в виде ...
Директора по информационным технологиям постоянно сталкиваются с проблемой: как привлечь лучших технических специалистов в условиях высокой конкуренции на рынке труда? Но не стоит нанимать множество высококомпетентных, но абсолютно не подходящих для выполнения работы сотрудников: личные качества значат не менее, чем компетентность или навыки, и от них зачастую зависит успех ИТ-отдела. К счастью, глава книги “Неизвестный кадровый потенциал: как использовать неизвестные источники рабочей силы” (Untapped Talent: Unleashing the Power of the Hidden Workforce, издательство Palgrave Macmillan) подробно рассматривает ряд личных качеств, которыми должен обладать ваш соискатель. Автор книги Дэни Монро даже составил удобный список — его можно использовать при собеседовании. В конечном итоге перечисленные качества значительно влияют на качество обслуживания клиентов, взаимоотношения между отделами, атмосферу внутри команды, успех совместной работы, а также многие другие важные сферы работы. Что же касается названия книги, оно во многом относится к сотрудникам, которые могут обладать рядом незаменимых качеств, но в то же время оставаться недооцененными — или неизвестными — в своей организации. Монро — президент и основатель компании Center Focus International ... читать далее.
Готовность решать проблемы. Проявляет ли он инициативу в устранении проблем или не обращает на них внимания, пока ему не укажут на необходимость заняться ею?
Сообразительность. Как он чувствует себя в непривычных условиях: извлекает из них выгоду или просто пытается пережить этот период?
Надежность. Если он говорит “я сделаю”, выполняет ли он свое обещание?
Способность оценивать перспективы. Установил ли сотрудник нормальные отношения с сотрудниками и менеджерами, работающими в других отделах, включая тех, кто не может способствовать в его продвижении по карьерной лестнице?
Осведомленность. Знает ли сотрудник как о формальных, так и о неформальных программах, в которых участвует компания?
Откровенность. Признает ли сотрудник наличие у него определенных предубеждений, чтобы это не мешало ему принимать правильные решения?
Умение работать в команде. Стремится ли сотрудник добиться общих целей, даже если это идет вразрез с его личными планами?
Наличие опыта. Пользуется ли сотрудник своим личным жизненным опытом, столкнувшись с незнакомой ситуацией?
Внешний вид. Соответствует ли его внешний вид (стиль одежды, прическа) статусу сотрудника вашего ИТ-отдела?
Фундаментальные убеждения. Как часто он говорит о своих личных ценностях и о том, какое влияние они оказывают на его профессиональную деятельность?
Общительность. Насколько активно он общается с окружающими его людьми?
Восприимчивость к другим культурам. Готов ли он взяться за проект, который предполагает погружение в совершенно иную культуру другой страны?
