Уважаемые партнеры, Компания Treolan совместно с компанией G&G приглашает вас принять участие в маркетинговой программе. Закупая картриджи G&G со склада Treolan, вы накапливаете баллы, которые по окончании программы вы сможете обменять на подарочные сертификаты федеральных сетей на ваш ...
Уважаемые партнеры! В Merlion действует акция по крупной бытовой технике Hyundai. Приглашаем принять участие! До 31 мая 2024 г. за закупки холодильников и морозильных ларей вам будут начисляться бонусы: 1000 руб. и 1500 руб. за каждую единицу товара. Бонусы начисляются за закупки от 20 до 100 штук ...
Закупая комплекты кухонной техники Shaub Lorenz в период с 12 апреля по 31 мая, вы получаете встраиваемую СВЧ печь в подарок или скидку до 100% на товар в комплекте
Компания Merlion представляет вашему вниманию две акции по продуктам российских производителей: «Кешбэк за заказ ПО» и «Мультивендорная акция по продуктам виртуализации». Период действия акций: 01 апреля 2024 - 30 июня 2024. «Кешбэк за заказ ПО»: - Участвующие товары: все продукты от производителей ...
В компании Merlion действует маркетинговая программа по офисной технике ГЕЛЕОС. Начисляются бонусы до 6% за закупки фокусной продукции (брошюровщики, резаки, обложки и пружинки для переплёта, плёнки для ламинирования). Бонусы будут начисляться на баланс компании или выдаваться в виде ...
Вы когда-нибудь задумывались, почему перспективные соискатели на ИТ-должность теряют интерес к работе в вашем отделе после собеседования с вами? Вполне возможно, это происходит потому, что вы невольно устроили им «испытание молчанием», т. е. заставили их ждать слишком долго, прежде чем сообщили о ходе рассмотрения их кандидатуры или о принятом решении об их найме — таковы результаты недавнего опроса рекрутинговой компании Robert Half, в котором приняли участие более тысячи американских работников. Собственно, большинство работников назвали длительное ожидание после собеседования наиболее нервирующей стороной процесса поиска работы. Многие теряют интерес к потенциальному работодателю, если не получают от него никаких новостей в течение недели после собеседования. Во многих случаях они расценивают такие задержки как свидетельство неспособности компании быстро принимать решения — а это качество имеет критически важное значение в нынешнюю эпоху стремительного бизнеса и технологических потрясений. «Специалисты в таких областях, как обеспечение соответствия нормативным требованиям, кибербезопасность, большие данные и управление финансами, могут получать от четырех до шести предложений о работе за одну неделю, — говорит Пол Макдональд, старший исполнительный директор фирмы Robert Half. — Соискатели, имеющие на руках несколько вариантов, часто отдают предпочтение организации, которая проявит наибольший интерес и продемонстрирует отлаженный процесс найма сотрудников... Если люди ... читать далее.
Почему хорошие кандидаты на вакансии теряют к вам интерес. Затянутый процесс найма сотрудника часто внушает сомнения квалифицированным соискателям относительно способности организации быстро принимать решения. Такой соискатель часто принимает предложение другого работодателя.
Маринование кандидата. 57% работников заявили, что наиболее нервирующей частью процесса поиска работы они считают длительное ожидание после собеседования.
Упущенная возможность. 23% опрошенных сообщили, что они теряют интерес к потенциальному работодателю, если тот не свяжется с ними в течение недели после проведения первичного собеседования, а другие 46% охладевают к таким работодателям, если те не сообщают им никаких новостей в течение одной-двух недель после собеседования.
Культура принятия решений. 32% заявили, что затяжной процесс приема на работу внушает им сомнения относительно способности организации принимать какие бы то ни было решения.
Предельные сроки ожидания. 39% указали на то, что если на работу берут через 7—14 дней после собеседования, то это слишком длительное ожидание, а 24% считают, что слишком долго — это от 15 до 21 дня.
Практические рекомендации: поторопитесь. Отнеситесь к процессу найма персонала со всей серьезностью, как к элементу вашего стратегического бизнес-плана, и задействуйте под этот процесс всех, кого необходимо. Запишите себе в календарь даты собеседований. Установите напоминания для своевременного оповещения кандидатов о результатах собеседования.
Практические рекомендации: проявите больше гибкости. Пересмотрите список должностных обязанностей и диапазон зарплат, чтобы оценить, где вы можете проявить гибкость, чтобы побыстрее взять достойного кандидата на подходящую вакансию.
Практические рекомендации: оптимизируйте процесс собеседований. Проводите предварительные собеседования по телефону, Skype или FaceTime. Затем выделите один день на проведение собеседований с личным присутствием кандидатов, после чего не теряя времени уточните реакцию всех соискателей — так вы определите, насколько им интересна эта должность.
Практические рекомендации: объясните, чего ожидать. Установите четкие временные рамки для последующих контактов и принятия окончательного решения и озвучьте их соискателям. Если процесс затягивается, дайте им знать. Молчание зачастую воспринимается как отсутствие интереса или нерешительность.
Практические рекомендации: не медлите с предложением. Можно побыстрее дать кандидату знать о своем решении, договорившись с ним о приеме на работу на словах, основываясь на положительных отзывах и данных резюме.
Рекомендовано к прочтению
Gartner: 61% компаний перестраивают операционную модель D&A из-за ИИ Как показал глобальный опрос Gartner, 61% организаций вынуждены перестраивать свою операционную модель обработки и анализа данных (D&A) из-за влияния революционных технологий искусственного интеллекта. Опрос проводился в сентябре-ноябре прошлого года и охватывал 479 директоров по обработке ...
Gartner указал главные тренды в обработке и анализе данных в 2024 году Gartner представил главные тренды в области обработки и анализа данных (D&A) в этом году, которые ставят широкий спектр задач, охватывающих организационные и человеческие аспекты. «Мощь ИИ и растущее использование генеративного интеллекта трансформируют работу персонала, взаимодействие команд ...
Gartner: 63% компаний во всем мире внедрили стратегию нулевого доверия Как показало исследование Gartner, 63% компаний во всем мире полностью либо частично внедрили стратегию нулевого доверия, причем для 78% из них эти инвестиции составили менее 25% их общего бюджета на кибербезопасность. Опрос 303 руководителей служб ИБ в 4 квартале прошлого года, чьи организации уже ...
Комплексный подход: как унифицированные коммуникации облегчают работу команды Унифицированные коммуникации (Unified Communications, UC) давно уже вышли за пределы видеозвонков и общения в чатах. Сегодня они представляют собой набор самых разных инструментов, собранных в «одном окне». Благодаря этому, совместная работа команды становится более эффективной и простой. Зачем ...
Переоценка гибкой разработки: мертва ли Agile или ее можно возродить? Разработчики разлюбили agile-разработку ПО, а некоторые даже объявили ее «мертвой». О том, почему они ненавидят agile — и как ее возродить, на портале ITPro Today рассказывает независимый аналитик Кристофер Тоцци. Agile-разработка — это термин, который любят менеджеры и все больше ненавидят ...
Готовы ли мы к эре “разумного” документа? 2024-й должен стать годом автоматизации документов, чего не было со времен изобретения печатного станка. Контроль контента — ключевой момент, пишет на портале ComputerWeekly д-р Джон Бейт, генеральный директор SER Group. Теперь у нас есть технология, позволяющая развивать уровень интерактивной ...
Forrester: грядет эра платформ генерации приложений Генеративный искусственный интеллект (GenAI), если его экстраполировать до крайности, приведет к уничтожению индустрии ПО, пишут в корпоративном блоге главные аналитики Forrester Джон Братинчевич и Диего Ло Джудиче. Теоретически мощная модель GenAI могла бы генерировать и развертывать идеально ...
Как улучшить качество мобильных приложений с помощью искусственного интеллекта Пандемия создала интересную динамику с точки зрения разработки приложений: несмотря на то что большее количество людей стало пользоваться из дома более высокоскоростными соединениями, наблюдался большой всплеск использования мобильных устройств. Это изменило отношение бизнеса к мобильным ...
API-тренды: платформенный инжиниринг, разукрупнение инструментов и растущая роль ИИ Ориентироваться в какофонии маркетинговой шумихи, чтобы определить, что действительно важно для разработчиков, бывает непросто. Недавно компания Ambassador Labs собрала группу экспертов в области разработки API, чтобы обсудить основные тенденции, которые сформировали ландшафт API в последние ...