14.03.2024 Экспертиза, МенеджментВ современном корпоративном ландшафте оценка влияния руководства на баланс между работой и личной жизнью сотрудников выходит за рамки традиционных мер и требует многогранного подхода, пишет на портале Datanami Фло Ленуар, вице-президент по управлению персоналом и трансформации компании Infinit-O. Современные исследования подчеркивают глубокое влияние руководства на удовлетворенность сотрудников: 77% респондентов связывают свою удовлетворенность работой с поведением руководителей. Эта статистика подчеркивает критическую связь между стилями руководства и благополучием сотрудников. В этом контексте изучение влияния руководства заключается в количественной и качественной оценке нюансов этой взаимосвязи, что лучше всего делать с помощью расширенной аналитики. Необходимо учитывать различные стили руководства, каждый из которых несет в себе уникальный потенциал, и проблемы в создании среды, способствующей оптимальному балансу между работой и личной жизнью. Важность показателей, основанных на данных Сложный баланс между количественными и качественными показателями является основой продуманной и обоснованной стратегии руководства. Организации, использующие подход на основе данных, отмечают 23%-ный рост успешности изменений, что подчеркивает ощутимое значение принятия решений на основе данных. Эта статистика иллюстрирует двойную роль данных в руководстве: они не только помогают принимать стратегические решения, но и способствуют формированию культуры прозрачности и доверия, что имеет ...
читать далее.