06.05.2008  Экспертиза, Кадры, корпоративная культура, обучение

В последнее время растет интерес российских компаний к функциональным модулям управления персоналом ERP-систем западных производителей, таких как SAP или Oracle. Что побуждает предприятия выбирать «тяжелые» решения вместо широко используемых сегодня отечественных продуктов? Какие принципиально новые возможности в управлении трудовыми ресурсами предоставляют ERP-решения? В российской специализированной прессе сложилась неоправданная на мой взгляд тенденция противопоставлять полнофункциональные ERP-системы западного производства российским решениям, и с этим связаны разного рода спекуляции на вопросах успешности проектов по внедрению «тяжелых» ERP-решений, их стоимости, эффективности и пр. То же самое в полной мере относится и к функциональности управления персоналом. Поэтому сразу хотелось бы подчеркнуть: ни поставщики решений, ни консультанты по внедрению вовсе не ставят задачу заменить, скажем, миллионы инсталляций кадровых модулей «1С» решениями класса SAP или Oracle. Если потребности предприятия полностью обеспечиваются возможностями более «легких» отечественных систем — нет смысла поднимать вопрос о внедрении западных ERP-продуктов. К сложным решениям обращаются в ситуациях, когда проблемы в области информационной поддержки управления кадрами становятся ощутимыми для основного бизнеса компании и решать их имеющимися средствами, наращиванием действующих систем — не эффективно. В практике российских компаний уже есть немало примеров, когда процессы управления кадрами ... читать далее.