Шоурум умного дома diHouse Pro предлагает выгодные условия для партнеров, открывающих или ремонтирующих магазины: при обращении до конца мая за клиентом закрепляется скидка на подбор и установку освещения в размере 15% на три месяца. Скидка предоставляется на все конфигурации светильников для ...
В Merlion действует акция по продуктам российских производителей: «Кешбэк за софт». Период действия акции: с 1 апреля по 30 июня 2024г. Участвующие товары: все продукты от производителей ГК «АСТРА», Р7-Офис, МойОфис, РедСофт, Базальт СПО, Инфотекс, Код Безопасности. За выполненный таргет по ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой программе по мультимедийному оборудованию, которую мы проводим совместно с вендорами из портфеля Treolan. Чтобы присоединиться к группе партнеров-путешественников, необходимо выполнить ряд условий за период проведения промо. Мы ...
Уважаемые партнеры! Merlion приглашает вас принять участие в маркетинговой акции по мелкой бытовой технике Hyundai и Starwind. Период действия акции: 1 – 30 апреля 2024. Закупите комплект «утюг + пылесос Hyundai или Starwind» на сумму от 200 000 до 750 000 рублей (накопительно за ...
Долгое время работающим матерям приходилось бороться с предрассудками коллег по поводу своего трудового энтузиазма. Это осталось в прошлом, если верить результатам исследования, проведенного недавно компанией Care.com. Хотя женщины, работающие в области ИТ, в нем специально не рассматриваются, одни и те же проблемы возникают повсеместно. Создается впечатление, что руководители ИТ-подразделений и другие менеджеры начинают признавать, что женщины явно привыкли — и научились — совмещать выполнение родительских обязанностей с работой. Если работница является матерью, это уже не рассматривается как препятствие для ее продвижения по службе, сообщили принимавшие участие в опросе работающие женщины с детьми. Во многих случаях они считают себя более продуктивными и ценными для своих компаний сотрудницами, чем когда-либо. “Работающим матерям нравится то, что они делают, — говорит Кэти Багби, ответственный редактор Care.com. — Многие работающие матери чувствуют прилив творческих сил, появление новых стимулов к труду и даже считают, что на работе перед ними открываются более широкие перспективы”. К сожалению, респондентки сообщают, что большинство организаций мало что делает для облегчения жизни женщин, имеющих детей. Имеется в виду предоставление каких-то поблажек для ухода за ребенком. Это ставит их в менее выгодное положение по сравнению с другими сотрудниками. В настоящее время женщины занимают свыше половины низших должностей в американских ... читать далее.
78% сообщили, что им нравится работать, имея ребенка.
58% работающих респонденток претендуют на продвижение по служебной лестнице.
78% участниц опроса не считают, будто их обошли при повышении из-за якобы недостаточного усердия.
40% утверждают, что наличие детей способствует повышению их трудового вклада.
32% сообщают, что с появлением детей у них возникли дополнительные стимулы к труду и возросла готовность к выполнению новых обязанностей.
89% респонденток утверждают, что супруги или спутники поддерживают их в стремлении сделать карьеру.
50% респонденток сообщают, что выход на работу помогает им четко распределить роли в глазах своих детей.
73% респонденток информируют, что их организации не предоставляет поблажек для ухода за детьми.
Менее 6% респонденток сообщают, что их компании обеспечивают уход за ребенком по месту работы матери и/или уход в случае острой необходимости и/или помощь в уходе.
