Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме на всю линейку продукции Patriot. Закупая оборудование Patriot, вы накапливаете бонусы. По итогам акции накопленные бонусы выдаются в виде подарочных сертификатов различных розничных сетей по вашему выбору
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей мини-ПК CBR до 15 декабря^ Артикул 11039713 CBR DT-001 Артикул 11039714 CBR DT-002 Артикул 11111883 CBR DT-007 Артикул 11113650 CBR DT-008 В течение 10 дней после отгрузки заполните форму регистрации, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность ...
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей блоков питания CBR до 10 декабря. В течение 10 дней после отгрузки заполните форму регистрации, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность, телефон, e-mail, номер накладной. Кешбэк будет зачислен в течение месяца после окончания акции. По всем ...
Уважаемые партнеры! Компания Treolan предлагает вам принять участие в маркетинговой акции по программным решениям «МПС Софт». Достигайте целевых показателей продаж и получайте ценные призы! Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Работодателей, которые предвзято относятся к полным людям, за 7 лет стало меньше почти в 2 раза. Сервис Superjob по заказу журнала Forbes выяснил у представителей отечественных компаний, влияют ли параметры веса соискателя на решение о приеме на работу. У представителей экономически активного населения мы спросили, наблюдают ли они дискриминацию по весу при трудоустройстве и в общественной жизни. В социологических опросах приняли участие представители 500 российских компаний и 5000 граждан из всех округов страны. Формально дискриминация при трудоустройстве в нашей стране запрещена. Однако теория нередко расходится с практикой. Подбирая персонал, большинство работодателей не обращает внимания на наличие у соискателей лишних килограммов (65%). 19% при прочих равных отдадут предпочтение кандидату без лишнего веса. О дискриминации людей с лишним весом в обществе в целом говорили 37% россиян, о дискриминации при трудоустройстве — 32%. Женщины отмечали дискриминацию людей с лишним весом в сфере найма и повседневной жизни чаще мужчин. Чем старше респонденты, тем реже они говорили о дискриминации полных людей в общественной жизни, на предвзятость работодателей при трудоустройстве же чаще указывали респонденты 35–44 лет. Чем выше доход респондентов, тем реже среди них звучали высказывания о дискриминации полных людей при найме и в обществе в целом. Те, чей лишний вес выше нормы на 20+ кг, чаще остальных отмечают предвзятость по отношению к полным людям при трудоустройстве и в ... читать далее.
