24.07.2020 Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение, Менеджмент, Рейтинги, исследованияРис. 1. Намерения руководителей в компаниях касательно гибких форм работы сотрудников после пандемии
Опрос 127 руководителей, представляющих отделы HR, юридической поддержки и комплаенса, финансов и управления недвижимостью, проведенный аналитиками Gartner 5 июня, показал, что 82% респондентов намерены разрешить частичную удаленную работу, когда их сотрудники вновь вернутся в офис после карантина. Для многих организаций, сотрудники которых работают и в офисе, и дома, переход к такой новой, гибридной структуре персонала может представлять трудности, так как нужно обеспечить их тесное взаимодействие для успешного выполнения работы. Почти половина (47%) респондентов ответили, что в дальнейшем намерены разрешить сотрудникам работать удаленно полный рабочий день. В некоторых организациях новой нормой становится гибкий график: 43% респондентов ответили, что предоставят сотрудникам свободные дни, а 42% — гибкие часы работы (см. рис. 1). Рис. 1. Намерения руководителей в компаниях касательно гибких форм работы сотрудников после пандемии (сверху вниз): Разрешить сотрудникам работать удаленно часть времени Разрешить сотрудникам работать удаленно постоянно Свободные дни Гибкое рабочее время Сокращенная рабочая неделя (4*10 ч) Другое Ничто из перечисленного По оси X: Процент указавших (допускается несколько ответов) Вопрос: Планируете ли Вы предоставить (или уже предоставили) какие-либо из перечисленных гибких возможностей работы своим сотрудникам после открытия офиса? Укажите все возможные варианты. База: 127 респондентов «Пандемия COVID-19 дала возможность ...
читать далее.