19.10.2022  Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение

Эффективность среднего и низшего звена руководства будет важнейшим приоритетом кадровых служб организаций в 2023 году, сообщает Gartner. Так считают 60% респондентов в опросе, проведенном в июле 2022 года, в котором приняли участие 860 HR-директоров компаний. Другими главными приоритетами кадровых служб будут организационный менеджмент и управление преобразованиями (53%), позитивный опыт сотрудников (47%), рекрутинг (46%) и новые формы трудовых отношений (42%). «Растущая инфляция, дефицит высококвалифицированных специалистов, а также глобальные трудности найма являют собой новую комбинацию переменных, с которыми приходится иметь дело руководителям кадровых служб, планируя стратегию на 2023 год», — пишет в пресс-релизе Марк Уиттл (Mark Whittle), вице-президент по консалтингу HR-практики Gartner. HR-директора могут способствовать развитию своей организации и обретению конкурентного преимущества, действуя в русле новых требований времени, которые охарактеризованы ниже. Новый подход к руководству Социальные и политические пертурбации, слияние работы и личной жизни, а также гибкие модели найма меняют динамику отношений между руководителем и подчиненными, и всё же 24% HR-директоров признали, что их подход к подготовке руководящих кадров недостаточно нацелен на будущее. В условиях меняющейся корпоративной среды следует развивать гуманистический стиль руководства, который включает три аспекта: Открытость: Стремитесь к искренности сами и создавайте возможность полного самовыражения ... читать далее.