21.07.2023  Новости, Государство и ИТ, Учебные центры, учебные заведения

Дефицит кадров в ИТ драйверят 3 фактора: во-первых, растет масштаб задач; во-вторых, нужно компенсировать отток специалистов из-за масштабной релокации; в-третьих, специалистам нужно получать новые квалификации, а также переучиваться со знания глобальных продуктов на локальные (например, с продуктов SAP на решения «1С» ). Количественно нехватку кадров в отрасли оценивают примерно в миллион новых специалистов, иначе, по оценкам Правительства РФ, не удастся достичь технологического суверенитета. Рынок корпоративного обучения в России уже зрелый, при этом продолжает показывать выразительную динамику. Сейчас образовательная деятельность корпораций становится актуальной по причине обостряющегося дефицита кадров. В сегменте корпоративного образования становится все горячее. Расширяют деятельность компании, ранее работавшие в этом сегменте, на рынке появляются новые игроки. Откуда берутся новые игроки сегмента? Крупные российские компании давно начали заниматься обучением сотрудников для собственных нужд, создавая для этого развитые и разветвленные структуры. Мотивация очевидна: при наличии методик и подготовленных преподавателей обучение занимает меньше времени. Заметим, что эти структуры занимались как обучением новых специалистов, так и расширением компетенций имеющихся — необходимость обеспечения непрерывного обучения в сфере ИТ совершенно очевидна. Теперь корпоративные центры обучения, ранее обеспечивающие потребности холдингов в организации обучения/переобучения, начинают ... читать далее.