30.06.2015  Экспертиза, Менеджмент

Вам только что поручили собрать команду DevOps для вашей организации. Или вы заинтересованы в том, чтобы принять участие в инициативе DevOps. Какие навыки необходимы для этого в первую очередь? Опыт разработки специализированного ПО или системного инжиниринга? Или более общее знание технологии бизнеса? Ответ — все это необходимо наряду с изрядной дозой нетрадиционного опыта. Лучшие кандидаты — это те, кто обладает опытом или знаниями в области как разработки приложений, так и администрирования систем. Но в какой мере нужны те или иные навыки, зависит от типа вашей организации, от того, является она стартапом или крупным устоявшимся предприятием. Так утверждается в новейшем руководстве Франклина Морриса DevOps Hiring in a Nutshell: How to Build a Winning DevOps Team («Краткий курс по подбору персонала для DevOps: как собрать команду-победительницу для DevOps»), опубликованном компанией Rackspace. DevOps выдвигается на первый план, поскольку организациям совершенно необходимо быстро выдавать ПО и продукты. Творческие натуры — разработчики и дизайнеры — не обязательно соблюдают жесткие сроки в своей инновационной деятельности, а придерживаются собственных графиков. Поэтому им следует тесно сотрудничать с теми, кто занимается текущими операциями. Последние уделяют большое внимание тому, когда и как новые решения и продукты тестируются, проверяются и предоставляются внутренним и внешним клиентам. В эпоху облаков каждый, разумеется, вдруг стал предоставлять сервисы 24 часа в сутки ... читать далее.