19.04.2017 Экспертиза, Менеджмент, Открытый код/LinuxЭту тему в сообществе Open Source обсуждают редко. Намного приятней писать о расширении числа участников, увеличение вкладов и тому подобных вещах. Однако реальность такова, что разработчики порой уходят из проектов. А иногда такой поступок означает если не фактическое закрытие проекта, то возникновение у него множества непростых проблем. Разработчик Гарет Гринвей два года назад принял непростое для себя решение и оставил открытый проект, которому посвятил 14 лет своей жизни. А совсем недавно он опубликовал на сайте OpenSource.com статью, в которой анализирует эту проблему и пытается предложить меры, позволяющие защитить весь проект от подобных решений отдельных участников. Он общался с людьми, которые уходили из открытых проектов и интересовался причинами такого поступка. Оказалось, что их очень непросто систематизировать: у кого-то происходят изменения в личной жизни, кто-то начинает испытывать нехватку времени... Если участие в проекте было как-то связано с работой, то перемены в компании могут вынудить людей принять подобное решение. Поскольку большинство открытых проектов не имеют HR-поддержки, причиной ухода может быть личная обида на лидеров или основателей. Зачастую именно эта причина приводит к появлению различных ответвлений или форков, которые могут привлечь других участников, что приводит к ослаблению первоначальной команды. При увольнении с предприятия сотрудник часто берёт на себя обязательство не переманивать на новое место своих бывших сослуживцев ...
читать далее.