В период акции закупай новый ассортимент Defender и получай кешбэк 5% от суммы закупки нового ассортимента. Новым считается ассортимент, который участник акции не покупал в течение 2026 г., т.е. в период с 01.01.2026 по 31.05.2026. Чтобы стать участником маркетинговой программы, необходимо ...
InFocus запускает партнерскую программу по популярным проекторам в период с 15 мая по 15 июня 2026 года. На ряд ключевых моделей серий Genesis III и Genesis IV при покупке в компании AUVIX и у дистрибуторов Мерлион, Треолан, Partners Group действуют специальные цены и выгодные предложения. Модели ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Жаркие бонусы». Закупайте ноутбуки, неттопы и моноблоки DIGMA и DIGMA PRO в период действия акции и получите бонус 15 000 руб. за каждый 1 000 000 руб. отгрузок. Период действия акции: 1 мая – 30 июня 2026 г. Полное ...
До 6 мая закупайте мониторы бренда ACER и получайте бонус до 5%*! *За подробной информацией по условиям данной программы необходимо связаться с менеджером компании АБСОЛЮТ
Уважаемые партнёры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции и получить бонус 5% за закупку компьютерной периферии брендов Acer, A4Tech Bloody, DIGMA, Оклик. Участвующие товары: мониторы, наушники с микрофоном, web-камеры, клавиатуры, мыши, коврики, разветвители, рюкзаки для ноутбука ...
Эту тему в сообществе Open Source обсуждают редко. Намного приятней писать о расширении числа участников, увеличение вкладов и тому подобных вещах. Однако реальность такова, что разработчики порой уходят из проектов. А иногда такой поступок означает если не фактическое закрытие проекта, то возникновение у него множества непростых проблем. Разработчик Гарет Гринвей два года назад принял непростое для себя решение и оставил открытый проект, которому посвятил 14 лет своей жизни. А совсем недавно он опубликовал на сайте OpenSource.com статью, в которой анализирует эту проблему и пытается предложить меры, позволяющие защитить весь проект от подобных решений отдельных участников. Он общался с людьми, которые уходили из открытых проектов и интересовался причинами такого поступка. Оказалось, что их очень непросто систематизировать: у кого-то происходят изменения в личной жизни, кто-то начинает испытывать нехватку времени... Если участие в проекте было как-то связано с работой, то перемены в компании могут вынудить людей принять подобное решение. Поскольку большинство открытых проектов не имеют HR-поддержки, причиной ухода может быть личная обида на лидеров или основателей. Зачастую именно эта причина приводит к появлению различных ответвлений или форков, которые могут привлечь других участников, что приводит к ослаблению первоначальной команды. При увольнении с предприятия сотрудник часто берёт на себя обязательство не переманивать на новое место своих бывших сослуживцев ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
