До 31 марта покупайте любые товары Patriot и получайте оборотный бонус 5% на сумму перевыполнения плана закупки! Для участия в программе необходимо иметь регистрацию в B2B eCom, за подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
Уважаемые партнеры! Treolan приглашает вас принять участие в маркетинговой программе. Закупая участвующие в акции ноутбуки, вы получаете сумку для ноутбука IRBIS в подарок. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
В течение всего гарантийного срока, при обращении в наш сервисный центр, вышедший из строя ИБП CyberPower до 3 КВт включительно, будет заменен на новое устройство в день обращения (сумма восстановлена на балансе). Акция действует до конца 2026 г
Получи кешбэк на счет при покупке товаров EasyPrint и Т2: Сумма отгрузки, в руб. и % кешбэка: от 10 000 до 50 000 руб. - 2% от 50 001 до 75 000 руб. - 4% от 75 001 руб. и выше - 5% Чтобы получить приз, вам необходимо выполнить условия программы, а также зарегистрироваться, указав ...
Закупайте продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получайте главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Новое поколение работников полностью изменило характер рабочей силы, пишет на портале InformationWeek руководитель подразделения фиксированных и унифицированных коммуникаций Vodafone Americas Уилл Хьюз. Изменение технических и социально-экономических условий, а также условий занятости привело к появлению новых способов мышления и нового отношения к работе во всех отраслях. Согласно недавнему опросу службы Гэллапа, 60% родившихся в 1980-е — начале 1990-х сейчас открыты для новых предложений работы, а более 20% (в три раза больше, чем в других поколениях) сменили работу за последний год. В этих новых условиях не удивительно, что одна из главных проблем, с которой сталкиваются предприятия, это привлечение и удержание талантливых сотрудников. Технология играет главную роль в этой битве за таланты. Сегодня молодые сотрудники ожидают, что они получат новейшие цифровые инструменты и сервисы. Возможно, многие более лояльны по отношению к необходимой им для выполнения работы технологии, чем к самой работе. При отсутствии нужных инструментов они, скорее всего, будут искать их в другом месте. Чтобы справиться с этой проблемой, компании должны тесно координировать действия на высшем уровне. CIO и директору по работе с талантами необходимо сотрудничать, чтобы обеспечить должное техническое оснащение сотрудников, одновременно защитить важнейшие активы и удерживать затраты на низком уровне. В конечном итоге, успешное сотрудничество подразделений ИТ и HR позволит компаниям лучше ... читать далее.
