Уважаемые партнёры! Приглашаем принять участие в акции «Включи выгоду!». При покупке коммутаторов Dahua вы получите бонус до 800 рублей за единицу товара. Период действия акции: 01 – 31 октября 2026 года включительно. Бонусная таблица и условия – на странице акции ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Время обновляться». Закупайте комплектующие для компьютеров в период действия акции и получите бонус 2 000 руб. за каждые 75 000 руб. отгрузок. В акции участвуют ПК-комплектующие брендов: Bloody, Kingprice, DIGMA, GMNG ...
Закупайте SSD и модули памяти Patriot Memory с осенним бонусом до конца октября! Для участия в программе необходимо иметь регистрацию в B2B eCom, за подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
До 31 октября закупайте оптом товары со склада АБСОЛЮТ с повышенным бонусом! Чем выше сумма закупки в месяц, тем больше Ваш бонус! *Программа предназначена для ограниченного круга партнёров: условия размещены на сайте для ознакомления. Для получения доступа к участию в программе, партнёру ...
Покупай неттопы, ноутбуки, планшеты, моноблоки, DDR, SSD Digma. Попади в десятку лучших покупателей и получи бонус 10 тыс. руб. Лучшими станут первые 10 дилеров, сумма закупки которых составит более 100 тыс. руб. за весь период акции. Внимание! Бюджет программы ограничен, акция может быть закончена ...
Сталкиваетесь с проблемами найма специалистов на новые технологические должности? Джозеф Маталоне, исполнительный вице-президент компании Swoon, рассказывает на портале The New Stack о ключевых стратегиях рекрутинга, которые помогут привлечь и удержать лучших разработчиков и сформировать команду, готовую к будущему. Создание команды, готовой к любым новым софтверным разработкам, начинается с правильной практики подбора сотрудников. Такие технологии, как искусственный интеллект, периферийные вычисления и квантовые алгоритмы, — это не просто модные слова — они уже влияют на сферу разработки ПО и способствуют реальным изменениям. Итак, как найти людей, способных идти в ногу с быстрыми инновациями, которые мы наблюдаем? Для создания команд, готовых к будущему, требуются новое мышление и стратегический подход. Чтобы помочь вам отточить этот процесс, давайте рассмотрим несколько эффективных стратегий рекрутинга, необходимых для привлечения и удержания разработчиков. Проблемы рекрутинга специалистов по новым технологиям Прежде чем углубляться в поиск решений, полезно понять, что стоит на пути к успеху. Одна из главных проблем — ограниченный пул кандидатов. Сегодня мы сталкиваемся с дефицитом разработчиков, специализирующихся на новых технологиях, в условиях высокого спроса на них как со стороны стартапов, так и со стороны глобальных технологических гигантов. Это затрудняет поиск специалиста с практическим опытом работы с совершенно новыми стеками или платформами. Будь то нишевые ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
