02.04.2018  ИТ-рынок, ИТ-бизнес

На рынке труда в России по-прежнему правит работодатель, однако есть ряд специальностей, где диктовать условия в 2018 году будут всё-таки соискатели. По словам экспертов кадровой компании «Юнити», к ним относятся ИТ-разработчики, инженеры, финансовые аналитики, HR-директора с расширенным функционалом и технические консультанты — то есть наиболее востребованные и дефицитные профессии. Перечисленных специалистов ожидает интенсивный рост зарплат — в отдельных случаях на 50-100 %. При этом, по прогнозам «Юнити», в среднем по стране уровень оплаты труда увеличится лишь на 10-15 %. Топовая специальность 2017 года ИТ-разработчика не собирается сдавать позиции: конкурентный рынок и недостаток подходящих кандидатов обеспечит разработчикам Front-end, Python, Java и мобильных приложений хороший прирост зарплат и в 2018 году. Не случайно именно в ИТ-секторе, по данным HeadHunter, мечтает работать каждый пятый российский соискатель. Из-за острого дефицита кадров компании готовы брать кандидатов без опыта работы, правда, за вознаграждение ниже среднего по рынку. «У нас есть возможность предлагать рыночные зарплаты, но иногда мы отказываемся от очень опытных специалистов за большие деньги и берём более зелёных, чтобы в них вкладываться и растить внутри компании. Это вопрос мотивации: часто приходят опытные, но ленивые, или неопытные, но суперактивные и заряженные. Порой мы идём на этот риск и выбираем наиболее мотивированных», — рассказала директор по персоналу онлайн-кинотеатра ivi.ru ... читать далее.