25.09.2007 ИТ-рынок, Бизнес-практикум, Кадры, корпоративная культура, обучениеКакими бы значимыми ни были ваши успехи до прихода на новое место работы, в первое время будьте готовы к недоверию и сомнению по поводу ваших талантов. Для коллектива вы «кот в мешке», новичок, которого неплохо было бы испытать на прочность. Обычно «аборигены» занимают позицию наблюдателей и обсуждают за глаза каждый шаг новичка. Такой «саботаж» — вещь естественная, поскольку люди в массе своей не склонны принимать изменения и новые назначения, которые не были их инициативой. Придется день за днем убеждать и делом доказывать свою пригодность, отвоевывать свое место под солнцем. С чего начать? С понимания, кто есть кто в новой компании и какова в ней система гласных и негласных ритуалов и ценностей. Проведение собственного исследования неформальных ролей в коллективе позволит определить свою роль в уже устоявшейся системе отношений. Внутренний настрой на реализацию личной стратегии по отвоеванию своего места вкупе с проверкой реакции сотрудников — лидеров общественного мнения — на ваши действия позволит не совершить в первые дни критических ошибок и снизит напряжение от естественного стресса, сопровождающего адаптацию на новом рабочем месте. Я здесь главный или кто? В любом сообществе есть свои неписаные законы и ритуалы, которые нужно знать, чтобы тебя признали «своим». Недаром от новичка требуется «проставка». Это хорошая традиция, поскольку угощение — удачный повод познакомиться с коллегами по работе ...
читать далее.
