05.09.2008 ИТ-рынок, Бизнес-практикум, Кадры, корпоративная культура, обучениеПраздник — это попытка внешней радости проникнуть внутрь, а внутренней — выплеснуться наружу. В. Кротов Неотъемлемой частью корпоративной культуры каждой компании стали праздники. Их количество в течение года и контекст зависят от целей, фантазии, традиций и бюджета компании. Практически незыблемым правилом для любого уважающего себя коллектива стало корпоративное празднование дня рождения компании и Нового года. «Информзащита» не стала исключением. Каждый год в июле мы всей группой компаний празднуем очередной день рождения, а в декабре собираемся, чтобы встретить наступающий Новый год. Что представляет собой корпоративный праздник в любой компании? Обычно это торжественный банкет или фуршет, во время которого руководство официально поздравляет коллектив и награждает ценных работников. Корпоративное мероприятие способствует также неформальному общению сотрудников, проявлению их творческих способностей. Празднование помимо торжественной части и развлечений во время банкета может включать спортивные мероприятия, командообразующие игры и т. п. Соответственно в зависимости от целей и возможностей каждой компании добавляются и видоизменяются те или иные составляющие праздника. Как можно определить: хороший был праздник или нет? Безусловно, по отзывам сотрудников. По тому, как изменилось их отношение друг к другу и к работе, лояльность к компании. Хорошо, когда все довольны, климат в компании улучшается и лояльность растет. Именно к этому должна ...
читать далее.
