29.01.2015 Новости, Рейтинги, исследованияБолее половины соискателей готовы умерить свои зарплатные аппетиты ради трудоустройства, однако только 13% готовы поступиться более чем 15% ожидаемого заработка, выяснил Исследовательский центр портала Superjob, опросив 3000 экономически активных россиян. 52% из 3000 опрошенных готовы согласиться на зарплату несколько ниже той, на которую они первоначально рассчитывали. Особо предусмотрительные признаются, что несколько завышают свою стоимость на рынке труда: «Я заложила это снижение в запрашиваемый оклад». В основном же претенденты готовы получать чуть меньше в обмен на другие преференции: бонусы, внятные перспективы карьерного роста, интересные обязанности, возможность работать удаленно и обучаться за счет компании. Респонденты нередко ожидают, что более низкий оклад, на который они готовы согласиться, будет выплачиваться только первое время, а затем им удастся добиться повышения заработка: «Только на испытательный срок, чтобы проявить свои способности, а после окончания испытательного срока зарплата должна соответствовать моим ожиданиям, или мы расстаемся». Почти каждый четвертый опрошенный определил для себя максимальный размер снижения зарплатных ожиданий на уровне 10%. На 5%-ное снижение согласны еще 15% опрошенных. Не более 15% от заработка — таков максимум, которым готовы поступиться еще 6% россиян. Снизить зарплатные ожидания на 20% может каждый двадцатый опрошенный. Четверть заработка готовы «подарить» понравившемуся работодателю 2% россиян. Не готовы ...
читать далее.
