12.01.2016 Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение, Общая коммерческая деятельность, Рейтинги, исследованияУменьшение спроса на персонал послужило причиной для сокращения рынка рекрутмента в 2015 году на 20%. Также оно спровоцировало снижение уровня оплаты труда до нижних границ зарплатных диапазонов. При этом большинство кандидатов готово идти на условия компаний. Этот тренд подтвердило исследование кадрового агентства Юнити, эксперты которого оценили предложения работодателей и ожидания кандидатов по наиболее востребованным вакансиям[1]. «С третьего квартала на рынке подбора постоянного персонала наблюдается позитивная динамика, немного подправившая показатели 2015 года. Работодатели более активно стали набирать сотрудников, особенно квалифицированных специалистов, руководителей среднего звена и топов. Но готовности к резким и активным действиям нет — соискателей оценивают очень вдумчиво. Многие ...
читать далее.
