12.01.2016 Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение, Общая коммерческая деятельность, Рейтинги, исследованияУменьшение спроса на персонал послужило причиной для сокращения рынка рекрутмента в 2015 году на 20%. Также оно спровоцировало снижение уровня оплаты труда до нижних границ зарплатных диапазонов. При этом большинство кандидатов готово идти на условия компаний. Этот тренд подтвердило исследование кадрового агентства Юнити, эксперты которого оценили предложения работодателей и ожидания кандидатов по наиболее востребованным вакансиям[1]. «С третьего квартала на рынке подбора постоянного персонала наблюдается позитивная динамика, немного подправившая показатели 2015 года. Работодатели более активно стали набирать сотрудников, особенно квалифицированных специалистов, руководителей среднего звена и топов. Но готовности к резким и активным действиям нет — соискателей оценивают очень вдумчиво. Многие клиенты надеются взять с рынка квалифицированных претендентов на меньшие деньги, — комментирует Людмила Чернякова, директор по развитию кадрового агентства Юнити. — Практика показывает, что кандидаты, находящиеся в свободном поиске, действительно готовы умерить аппетит. Но большинство из них обладает средним набором компетенций. Наиболее ценных сотрудников работодатели продолжают удерживать». Реже других соглашаются на снижение зарплаты Sales-специалисты, которые, согласно результатам работы агентства за 11 месяцев, занимают первое место по востребованности (50% заказов). Падение спроса на всех рынках и ужесточение конкуренции заставляет компании усиливать блок продаж. Наиболее ...
читать далее.
