01.09.2016  Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение, Российские вендоры hardware, Сети и телекоммуникации

На АО «Ангстрем» вводится в действие «Положение о наградах». Оно заменит старые акты и приказы. Согласно новому документу любой сотрудник вне зависимости от стажа работы в компании может быть награжден за добросовестный труд. В соответствии с «Положением о наградах» АО «Ангстрем» награждение предусмотрено за добросовестное исполнение должностных обязанностей и достигнутые успехи в работе, а также с целью стимулирования трудовой деятельности сотрудников. «Положение о наградах» пришло на смену ранее действовавшим приказам и распоряжениям, некоторые из которых были приняты еще в советские времена и зачастую противоречили друг другу. Директор по персоналу АО «Ангстрем» Ирек Набиуллин: «Положение о наградах отражает все современные способы поощрения и стимулирования персонала. Кроме почетных званий у нас действует система единовременных и пожизненных денежных вознаграждений. Кроме того, любой сотрудник вне зависимости от стажа работы в компании может быть награжден. Ни одна решенная задача или трудолюбие в работе не останутся без внимания. Несмотря на сложности в отрасли и стране, мы не отказываемся от поддержки людей, которые являются нашим главным активом». АО «Ангстрем» поощряет работников за образцовое выполнение трудовых обязанностей; продолжительную и безупречную работу; высокие производственные показатели; большой личный вклад в решение задач, стоящих перед Обществом; новаторство в труде и иные заслуги перед предприятием. К формам награждения АО «Ангстрем» относятся ... читать далее.