27.11.2017 Новости, МенеджментНесмотря на то, что на одну вакансию в IT-секторе приходится три-четыре резюме (по данным HeadHunter), сфера информационных технологий страдает от острейшего дефицита специалистов. Как сообщила кадровая компания «Юнити», 95% откликов не соответствуют ключевым требованиям работодателя, а поиск подходящих кандидатов стал в разы сложнее, чем год назад. Соискатели есть, специалистов нет. Тренд № 1 — усложнение процедуры первичного отсева. «Именно в IT-сферу стремятся перейти больше всего представителей других профессиональных областей — там хотел бы работать каждый пятый российский соискатель. Этот интерес больше, чем к добывающему или нефтегазовому секторам, которые традиционно привлекают в России много внимания», — говорится в исследовании HeadHunter. Эксперты кадровой компании «Юнити» такой спрос объясняют крайне привлекательными условиями труда. Средняя зарплата в IT-секторе по итогам 2016 года превысила аналогичный показатель в сегменте нефти и газа и при этом не подвержена влиянию кризиса. «По наиболее востребованным позициям (например, разработчик мобильных приложений) оплата труда рядовых специалистов достигает уровня среднего менеджмента и владельцев мелкого бизнеса (в регионах — до 180 тысяч рублей, в Москве — до 250 тысяч). При этом возможен гибкий график, а иногда допускается и удаленная работа», — отметил Андрей Белобородов, консультант по информационным технологиям кадровой компании «Юнити». Такой уровень дохода и стабильности провоцирует множество откликов ...
читать далее.
