20.07.2020  Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение

Каждая компания сталкивалась с проблемой поиска специалистов. Даже такие гиганты, как Facebook и Google не могут закрыть все позиции. Зайдите на Google или Facebook Careers и убедитесь сами. Слишком много открытых вакансий, но слишком мало кандидатов. Хорошая зарплата, модный офис, корпоративный Macbook — вы предлагаете, кажется, лучшие условия, но разработчики все равно выбирают не вас. Как быть? В статье я расскажу о пяти главных соблазнах разработчиков, ради которых они готовы принять ваш оффер. В конце статьи вы также узнаете о причинах, по которым ИТ-специалисты не рассматривают ваше предложение, даже если вы выполнили все условия по мотивации. Что интересует ИТ-специалистов больше всего? 1. Компания и бренд Разработчикам интересны продуктовые компании, с современным стеком технологий и интересными задачами. До недавнего времени бренд играл второстепенную роль для ИТ-специалиста, но в условиях пандемии и кризиса все изменилось: известный бренд ассоциируется со стабильностью и прочным положением компании на рынке. Сегодня эти факторы являются одними из ключевых потребностей ИТ-талантов. Поэтому, если ваша компания известна в кругу ИТ-профессионалов и имеет хорошую репутацию в сообществе, — привлекайте кандидатов именем. Если ваша компания — технологический стартап, то решение о сотрудничестве с вами разработчик скорее всего примет исходя из уникальности продукта. 2. Возможности и стек технологий Большинству айтишников интересны трудные и амбициозные задачи ... читать далее.