23.11.2020  Новости, Дистрибьюторы/субдистрибьюторы, Консалтинг и системная интеграция, ОС и разработка приложений, Планирование и проекты, Розница

Cеть «Перекрёсток» первая среди российских компаний стала нанимать сотрудников с помощью технологии автоматизированного виртуального подбора сотрудников V-SSC (Virtual Shared Services Center) от компании Skillaz. Технология была внедрена в рамках автоматизации массового подбора персонала и позволила «Перекрёстку» нанять уже более 2,5 тысяч сотрудников. При этом скорость найма увеличилась на четверть, а укомплектованность штата выросла на 4%. В итоге автоматизация всего цикла рекрутинга персонала позволит сократить стоимость подбора сотрудника на 27%, время найма — c 7 до 2 рабочих дней, время проверки в системе безопасности — до 15 минут, а конверсию кандидатов увеличить на 3%. На данный момент система тестируется в четырех регионах торговой сети «Перёкресток», полный переход на новую систему массового подбора планируется провести в первом квартале 2021 года. Итогом проекта будет полная передача Skillaz функций медиапланирования, публикации вакансий, лидогенерации и управления рекламой, организации потока кандидатов, услуг колл-центра и телефонии, а также полного ведения кандидатов по воронке от первого контакта до оформления. Лилия Дерябина, директор по персоналу торговой сети «Перекрёсток», считает: «Автоматизация процессов — это необходимый этап развития каждой крупной компании. Основные цели HR-стратегии „Перекрёстка“ — рост эффективности через цифровую трансформацию бизнес-процессов и создание лучшего клиентского опыта. Мы уверены, что благодаря новой технологии V-SSC ... читать далее.