Закупите продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получите главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Специальные цены на избранный ассортимент товаров для дома. Товары-участники: Бренды GORENJE, KORTING, ORAL-B, PANASONIC, REMINGTON, SAMSUNG, UFESA, ZELMER, БИРЮСА
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей сетевых фильтров CBR до 23 декабря: - 11111084 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-018M-B, 10A, 10A, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75 мм2, медь, 1.8 м, чёрный - 11111085 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-030M-B, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75мм2 ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
Рынок ИТ уже почти полностью оправился после коронавирусного кризиса и в 2021 году активно растет и наращивает темпы развития. Эксперты ожидают в этом году минимум 15% рост рынка в целом. Востребованность специалистов только увеличивается. Дмитрий Санников, технический руководитель образовательных проектов, руководитель направления ИТ-чемпионатов Mail.ru Group, рассказал, как грамотно организовать процесс найма сотрудников и не понести при этом финансовых и репутационных потерь. Аналитика платформы All Cups показывает, что особенно затратным рекрутинг IT-специалистов является для крупных корпораций. При проигрышной стратегии найма компания может потратить больше 60 млн рублей. Особенно сильно это касается узких и сложных специальностей — рекрутеры просто не успевают за меняющимся рынком и часто не могут объективно оценить уровень соискателей. В результате тратится огромное количество времени самих HR-специалистов, тимлидов, заказчиков. Компания теряет деньги, а результат остается скудным. Но есть несколько нюансов, которые в корне меняют ситуацию. Сегодня в цене многопрофильные специалисты Пандемия сильно подстегнула предпринимателей двигаться в сторону цифровизации. В онлайн перешли не только крупные компании и лидеры, но даже средний и малый бизнес. Это еще больше усложнило и так не слишком простую ситуацию на ИТ-рынке. Специалистов высокого класса остро не хватает. Доходит до того, что именно они сейчас устанавливают собственные рейты и выбирают среди множества ... читать далее.
