26.01.2022  Новости, Бизнес-практикум, Кадры, корпоративная культура, обучение

Цифровые профили сегодня все чаще используются бизнесом для улучшения процесса обучения персонала. Однако эффективность технологии полностью зависит от методов накопления и обработки данных сотрудников. Рассказываем, как это реализовано в нашем случае. Цифровой профиль разработчика дает представление о его знаниях, навыках, участии в проектах. Соответствующая информация представляется в виде диаграмм и таблиц. Если специалист профессионально растет, проходит через новые проекты — данные обновляются. Создать наглядный и информативный профиль можно с помощью ряда простых процедур: заполнения специалистом анкеты, верификации ее данных при помощи теста, занесения их в систему и последующую визуализацию. 1. Анкета При заполнении анкеты специалист должен оценить свои теоретические и практические компетенции в пяти областях по семи специализациям, которые предполагает профессия разработчика. В целом анкета содержит 70 вопросов. Для оценки компетенций сотруднику предлагается четырехбальная шкала. Один балл — нулевое владение предметом, два — уровень «так себе», три — средний уровень знаний и большая практика. Четыре балла предполагают, что человек мастерски оперирует большим набором знаний, может передавать их другим, обладает внушительным списком реализованных проектов. Уровень владения предметом определяется путем расчета среднего показателя теоретического и практического опыта. Различным показателям присваиваются весовые коэффициенты. Цифры суммируются. 2. Верификация ... читать далее.