В период акции закупай новый ассортимент Defender и получай кешбэк 5% от суммы закупки нового ассортимента. Новым считается ассортимент, который участник акции не покупал в течение 2026 г., т.е. в период с 01.01.2026 по 31.05.2026. Чтобы стать участником маркетинговой программы, необходимо ...
InFocus запускает партнерскую программу по популярным проекторам в период с 15 мая по 15 июня 2026 года. На ряд ключевых моделей серий Genesis III и Genesis IV при покупке в компании AUVIX и у дистрибуторов Мерлион, Треолан, Partners Group действуют специальные цены и выгодные предложения. Модели ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Жаркие бонусы». Закупайте ноутбуки, неттопы и моноблоки DIGMA и DIGMA PRO в период действия акции и получите бонус 15 000 руб. за каждый 1 000 000 руб. отгрузок. Период действия акции: 1 мая – 30 июня 2026 г. Полное ...
До 6 мая закупайте мониторы бренда ACER и получайте бонус до 5%*! *За подробной информацией по условиям данной программы необходимо связаться с менеджером компании АБСОЛЮТ
Уважаемые партнёры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции и получить бонус 5% за закупку компьютерной периферии брендов Acer, A4Tech Bloody, DIGMA, Оклик. Участвующие товары: мониторы, наушники с микрофоном, web-камеры, клавиатуры, мыши, коврики, разветвители, рюкзаки для ноутбука ...
Цифровые профили сегодня все чаще используются бизнесом для улучшения процесса обучения персонала. Однако эффективность технологии полностью зависит от методов накопления и обработки данных сотрудников. Рассказываем, как это реализовано в нашем случае. Цифровой профиль разработчика дает представление о его знаниях, навыках, участии в проектах. Соответствующая информация представляется в виде диаграмм и таблиц. Если специалист профессионально растет, проходит через новые проекты — данные обновляются. Создать наглядный и информативный профиль можно с помощью ряда простых процедур: заполнения специалистом анкеты, верификации ее данных при помощи теста, занесения их в систему и последующую визуализацию. 1. Анкета При заполнении анкеты специалист должен оценить свои теоретические и практические компетенции в пяти областях по семи специализациям, которые предполагает профессия разработчика. В целом анкета содержит 70 вопросов. Для оценки компетенций сотруднику предлагается четырехбальная шкала. Один балл — нулевое владение предметом, два — уровень «так себе», три — средний уровень знаний и большая практика. Четыре балла предполагают, что человек мастерски оперирует большим набором знаний, может передавать их другим, обладает внушительным списком реализованных проектов. Уровень владения предметом определяется путем расчета среднего показателя теоретического и практического опыта. Различным показателям присваиваются весовые коэффициенты. Цифры суммируются. 2. Верификация ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
