Закупите продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получите главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Специальные цены на избранный ассортимент товаров для дома. Товары-участники: Бренды GORENJE, KORTING, ORAL-B, PANASONIC, REMINGTON, SAMSUNG, UFESA, ZELMER, БИРЮСА
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей сетевых фильтров CBR до 23 декабря: - 11111084 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-018M-B, 10A, 10A, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75 мм2, медь, 1.8 м, чёрный - 11111085 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-030M-B, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75мм2 ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
Эффективность среднего и низшего звена руководства будет важнейшим приоритетом кадровых служб организаций в 2023 году, сообщает Gartner. Так считают 60% респондентов в опросе, проведенном в июле 2022 года, в котором приняли участие 860 HR-директоров компаний. Другими главными приоритетами кадровых служб будут организационный менеджмент и управление преобразованиями (53%), позитивный опыт сотрудников (47%), рекрутинг (46%) и новые формы трудовых отношений (42%). «Растущая инфляция, дефицит высококвалифицированных специалистов, а также глобальные трудности найма являют собой новую комбинацию переменных, с которыми приходится иметь дело руководителям кадровых служб, планируя стратегию на 2023 год», — пишет в пресс-релизе Марк Уиттл (Mark Whittle), вице-президент по консалтингу HR-практики Gartner. HR-директора могут способствовать развитию своей организации и обретению конкурентного преимущества, действуя в русле новых требований времени, которые охарактеризованы ниже. Новый подход к руководству Социальные и политические пертурбации, слияние работы и личной жизни, а также гибкие модели найма меняют динамику отношений между руководителем и подчиненными, и всё же 24% HR-директоров признали, что их подход к подготовке руководящих кадров недостаточно нацелен на будущее. В условиях меняющейся корпоративной среды следует развивать гуманистический стиль руководства, который включает три аспекта: Открытость: Стремитесь к искренности сами и создавайте возможность полного самовыражения ... читать далее.
