В период акции закупай новый ассортимент Defender и получай кешбэк 5% от суммы закупки нового ассортимента. Новым считается ассортимент, который участник акции не покупал в течение 2026 г., т.е. в период с 01.01.2026 по 31.05.2026. Чтобы стать участником маркетинговой программы, необходимо ...
InFocus запускает партнерскую программу по популярным проекторам в период с 15 мая по 15 июня 2026 года. На ряд ключевых моделей серий Genesis III и Genesis IV при покупке в компании AUVIX и у дистрибуторов Мерлион, Треолан, Partners Group действуют специальные цены и выгодные предложения. Модели ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Жаркие бонусы». Закупайте ноутбуки, неттопы и моноблоки DIGMA и DIGMA PRO в период действия акции и получите бонус 15 000 руб. за каждый 1 000 000 руб. отгрузок. Период действия акции: 1 мая – 30 июня 2026 г. Полное ...
До 6 мая закупайте мониторы бренда ACER и получайте бонус до 5%*! *За подробной информацией по условиям данной программы необходимо связаться с менеджером компании АБСОЛЮТ
Уважаемые партнёры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции и получить бонус 5% за закупку компьютерной периферии брендов Acer, A4Tech Bloody, DIGMA, Оклик. Участвующие товары: мониторы, наушники с микрофоном, web-камеры, клавиатуры, мыши, коврики, разветвители, рюкзаки для ноутбука ...
Эффективность среднего и низшего звена руководства будет важнейшим приоритетом кадровых служб организаций в 2023 году, сообщает Gartner. Так считают 60% респондентов в опросе, проведенном в июле 2022 года, в котором приняли участие 860 HR-директоров компаний. Другими главными приоритетами кадровых служб будут организационный менеджмент и управление преобразованиями (53%), позитивный опыт сотрудников (47%), рекрутинг (46%) и новые формы трудовых отношений (42%). «Растущая инфляция, дефицит высококвалифицированных специалистов, а также глобальные трудности найма являют собой новую комбинацию переменных, с которыми приходится иметь дело руководителям кадровых служб, планируя стратегию на 2023 год», — пишет в пресс-релизе Марк Уиттл (Mark Whittle), вице-президент по консалтингу HR-практики Gartner. HR-директора могут способствовать развитию своей организации и обретению конкурентного преимущества, действуя в русле новых требований времени, которые охарактеризованы ниже. Новый подход к руководству Социальные и политические пертурбации, слияние работы и личной жизни, а также гибкие модели найма меняют динамику отношений между руководителем и подчиненными, и всё же 24% HR-директоров признали, что их подход к подготовке руководящих кадров недостаточно нацелен на будущее. В условиях меняющейся корпоративной среды следует развивать гуманистический стиль руководства, который включает три аспекта: Открытость: Стремитесь к искренности сами и создавайте возможность полного самовыражения ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
