Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции «Вкусные условия». Участвующие бренды: Vitek, Hyundai, Rondell, Starwind. Фокусные продукты: вафельницы, тостеры, сэндвичницы, хлебопечи, кофемашины, электрические турки, капельные и рожковые кофеварки. Период действия акции: с ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме на всю линейку продукции Patriot. Закупая оборудование Patriot, вы накапливаете бонусы. По итогам акции накопленные бонусы выдаются в виде подарочных сертификатов различных розничных сетей по вашему выбору
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей мини-ПК CBR до 15 декабря^ Артикул 11039713 CBR DT-001 Артикул 11039714 CBR DT-002 Артикул 11111883 CBR DT-007 Артикул 11113650 CBR DT-008 В течение 10 дней после отгрузки заполните форму регистрации, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность ...
По данным hh.ru, зарплатным лидером стали DevOps-инженеры. Высокие зарплаты также получают дата-саентисты, системные аналитики и программисты. В исследовании приведены данные о средних зарплатах профессий, не предполагающих управление большими коллективами. Так, лидером стали DevOps-инженеры с зарплатой в 214 тыс. рублей. В список самых оплачиваемых специальностей также включены дата-саентисты с зарплатой в 202,5 тыс. рублей и системные аналитики, которые в среднем получают 150,9 тыс. рублей. Программисты и разработчики расположились на 4 позиции с зарплатой в 129,9 тыс. рублей. Кроме того, был составлен отдельный рейтинг зарплат для сегмента руководящего звена. Так, среди руководителей больше всего денег работодатели предлагали руководителям групп разработки — 193,5 тыс. рублей, директорам по информационным технологиям — 151,5 тыс. рублей, а также коммерческим и финансовым директорам с зарплатой в 151,4 тыс. рублей. Минцифры России оценивает дефицит кадров отечественной ИТ-сферы в 500–700 тыс. специалистов, напомнил член комитета Госдумы по информационной политике, информационным технологиям и связи Антон Немкин. «Высокие зарплаты ИТ-специалистов следует рассматривать и в этой логике. Работодатель нуждается в кадрах, поэтому готов идти на повышение зарплат. Некоторые эксперты рассматривают подобное положение дел как проявление незрелости трудового рынка в сегменте информационных технологий. Страна показывает достаточно динамичные темпы цифровизации, в то время как кадровый ... читать далее.
