Закупите продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получите главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Специальные цены на избранный ассортимент товаров для дома. Товары-участники: Бренды GORENJE, KORTING, ORAL-B, PANASONIC, REMINGTON, SAMSUNG, UFESA, ZELMER, БИРЮСА
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей сетевых фильтров CBR до 23 декабря: - 11111084 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-018M-B, 10A, 10A, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75 мм2, медь, 1.8 м, чёрный - 11111085 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-030M-B, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75мм2 ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
«Сейчас нижней планкой стажа соискателей-разработчиков для многих работодателей является 5 лет, — отмечает Лидия Хрящева, старший консультант по подбору персонала ГК Selecty, специализирующейся на рекрутинге и аутсорсинге IT-персонала. — Мы все чаще начали сталкиваться с недостоверной информацией в резюме, поэтому усилили проверки заявленного опыта и навыков, указанных кандидатом. Сейчас даже существует целый теневой бизнес, который помогает пройти онлайн-собеседование и делает тесты за соискателя. В итоге отбор стал строже, проверка специалистов — тщательнее, а требования, соответственно, — тоже выше. И это мировой тренд». Среди фальсифицируемых данных лидирует профессиональный опыт: по данным портала «Работа.ру», 30% работодателей сталкиваются с преувеличением реального трудового стажа, но именно в ИТ проблема приобрела системный характер. Дело в том, что сегодня планка для большинства вакансий с привлекательными условиями составляет не менее 3-5 лет, и молодым специалистам ничего не остается, кроме как преувеличить свои заслуги, чтобы устроиться в компанию мечты. С 3 до 9% всего за год выросло число поддельных сведений в заявлениях соискателей о приеме на работу в «цифровые» компании, сообщает IDfy — крупная индийская ИТ-компания, специализирующаяся на проверке личностей с помощью инструментов ИИ. И если вам кажется, что это локальная особенность страны, чей код уже давно стал мемом, то зря: возник общемировой тренд, которому следует и Россия. Действительно, бизнес ... читать далее.
