12.09.2024  Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение

«Сейчас нижней планкой стажа соискателей-разработчиков для многих работодателей является 5 лет, — отмечает Лидия Хрящева, старший консультант по подбору персонала ГК Selecty, специализирующейся на рекрутинге и аутсорсинге IT-персонала. — Мы все чаще начали сталкиваться с недостоверной информацией в резюме, поэтому усилили проверки заявленного опыта и навыков, указанных кандидатом. Сейчас даже существует целый теневой бизнес, который помогает пройти онлайн-собеседование и делает тесты за соискателя. В итоге отбор стал строже, проверка специалистов — тщательнее, а требования, соответственно, — тоже выше. И это мировой тренд». Среди фальсифицируемых данных лидирует профессиональный опыт: по данным портала «Работа.ру», 30% работодателей сталкиваются с преувеличением реального трудового стажа, но именно в ИТ проблема приобрела системный характер. Дело в том, что сегодня планка для большинства вакансий с привлекательными условиями составляет не менее 3-5 лет, и молодым специалистам ничего не остается, кроме как преувеличить свои заслуги, чтобы устроиться в компанию мечты. С 3 до 9% всего за год выросло число поддельных сведений в заявлениях соискателей о приеме на работу в «цифровые» компании, сообщает IDfy — крупная индийская ИТ-компания, специализирующаяся на проверке личностей с помощью инструментов ИИ. И если вам кажется, что это локальная особенность страны, чей код уже давно стал мемом, то зря: возник общемировой тренд, которому следует и Россия. Действительно, бизнес ... читать далее.