07.05.2025  Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение, Рейтинги, исследования, Услуги

Согласно исследованию кадровой компании UTEAM, почти половина работодателей считают, что эффективность финансовой мотивации сотрудников за последние годы заметно снизилась. Во-первых, денежная выплата со временем перестает быть стимулом и воспринимается как данность, во-вторых, и без того до предела нагруженные обязанностями работники не ждут увеличения нагрузки даже за дополнительные деньги, в итоге срабатывает эффект «ловушки мотивации». Однако некоторые нематериальные способы мотивации помогают ее избежать, рассказала руководитель направления по работе с клиентами кадровой компании UTEAM Елена Тимошкина. 1. Карьерный рост Не каждый работник стремится продвигаться по карьерной лестнице, ведь это влечет за собой дополнительную нагрузку и ответственность. Но даже если есть желание получить повышение, может не хватить компетенции или опыта. Поэтому, чтобы интересы работников и компании совпадали, достигались новые цели, улучшалась производительность труда, необходимо создавать условия для продвижения по карьерной лестнице. Сделать это можно с помощью персональных карьерных планов. Руководитель подбирает задачи для сотрудников, исходя из их уровня компетенции. Работник в свою очередь должен осознавать, что карьера строится постепенно и этот процесс зависит от многих факторов. При таком подходе человек получит личностное и профессиональное развитие. Руководители компании также должны понимать, что карьера может развиваться не только вертикально, но и горизонтально. Предприятиям ... читать далее.