05.11.2025 Новости, Рейтинги, исследования, УслугиСервис SuperJob, исследуя готовность сотрудников рекомендовать работодателя своим друзьям и знакомым, выяснил, что гибкий формат работы является значимым фактором для управления лояльностью персонала. В опросе приняли участие 1600 трудоустроенных представителей экономически активного населения из всех округов страны. Средний балл готовности рекомендовать свою компанию составил 3,28 по 5-балльной шкале. Бо́льшая доля респондентов (27%) выбрали нейтральную оценку «3», в то время как 25% готовы активно рекомендовать работодателя, а 16% — абсолютно нелояльны. Средний балл у мужчин (3,2) оказался ниже, чем у женщин (3,38). Россиянки значительно чаще выбирали высшую оценку (30% против 21% у мужчин). Готовность рекомендовать компанию выше у работников до 35 лет (3,32) и 35–45 лет (3,33), тогда у опрошенных старше 45 лет средняя оценка немного ниже (3,26). Молодежь до 35 лет чаще ставила как высший балл (29%), так и «единицу» (18%). Лояльность растет с увеличением уровня дохода: 3,17 балла среди зарабатывающих до 100 тысяч рублей в месяц и 3,24 среди тех, чей доход выше. Гибкие форматы работы — удаленка и гибридный график — значительно повышают лояльность сотрудников и их готовность рекомендовать своего работодателя. Это наглядно демонстрирует высокий средний балл (3,61 и 3,66 соответственно против 3,15 среди работающих на территории компании) и максимальное число готовых однозначно рекомендовать компанию (32 и 39% против 22%). Место проведения опроса: Россия, все округа Населенных ...
читать далее.
