19.06.2008  Новости, Идеи и практики автоматизации, Менеджмент

По статистике за одинаковую работу мужчины получают больше денег, чем женщины. Это называется “разрывом в оплате труда” и считается одним из последних бастионов неравенства двух полов в сфере труда. По данным U.S. Women`s Bureau и NCPE (National Committee on Pay Equity — Национальный комитет по справедливой зарплате), рекордной величины этот разрыв достиг в 1973 г., когда женщины получали в среднем 56,6% от заработка мужчины, выполнявшего ту же работу. Это был год десятилетия принятого в 1963 г. закона о равенстве в оплате труда (Equal Pay Act), провозгласившего противоправность действий работодателей, которые выплачивали неравное вознаграждение мужчинам и женщинам, занимающим одну должность и выполняющим одинаковую работу. (В 1963 г. аналогичная цифра составляла 58%.) В 2007 г. в среднем по всем профессиям женщинам платили 80 центов в расчете на 1 долл. мужской зарплаты (темп снижения разрыва — менее полцента в год) при худшем положении у национальных меньшинств: 64 цента на 1 долл. у афроамериканок и 52 цента -- у испаноязычных женщин. ИТ-профессии в 2007 г. были более благополучными. По данным Бюро статистики труда (Bureau of Labor Statistics), специалисты по поддержке компьютеров были ближе всего к ликвидации разрыва: в их среде женщины получали 87% заработка мужчины, выполнявшего те же обязанности. Это национальный максимум среди всех других категорий работников, включая менеджеров компьютерных и информационных систем и программистов (85%), а также ... читать далее.