Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Бонусы под елкой!». Спешите получить бонус до 6% за закупку периферии Acer. Новым партнерам предусмотрен дополнительный бонус. В акции принимают участие: клавиатуры, мыши, коврики, наушники, презентеры, рюкзаки и сумки для ноутбука. Период ...
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по телефонам Fanvil. Совершая закупку телефонов Fanvil в Treolan, вы можете получить подарочные карты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
1 дилер, максимально увеличивший закупки продукции Бастион в период проведения акции в процентном соотношении к предыдущему периоду*, но не менее 2 000 000 руб., получит бонус 160 000 руб. 6 дилеров, максимально увеличившие закупки продукции Бастион в период проведения акции в процентном ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции! В период с 20.10 по 20.11.25 г. закупайте СВЧ и мини-печи Hyundai, Vitek и STARWIND и получите бонус до 400 руб. за каждую приобретенную позицию. - Минимальная сумма заказа – 100 единиц товара (любые позиции). - ...
Уважаемые партнеры! Спешим поделиться отличной новостью: мы запускаем акцию на популярное оборудование Newland, которое уже доступно прямо с нашего склада! Это прекрасная возможность оперативно обновить ваш парк техники и получить дополнительные преимущества. В рамках специального предложения мы ...
По статистике за одинаковую работу мужчины получают больше денег, чем женщины. Это называется “разрывом в оплате труда” и считается одним из последних бастионов неравенства двух полов в сфере труда. По данным U.S. Women`s Bureau и NCPE (National Committee on Pay Equity — Национальный комитет по справедливой зарплате), рекордной величины этот разрыв достиг в 1973 г., когда женщины получали в среднем 56,6% от заработка мужчины, выполнявшего ту же работу. Это был год десятилетия принятого в 1963 г. закона о равенстве в оплате труда (Equal Pay Act), провозгласившего противоправность действий работодателей, которые выплачивали неравное вознаграждение мужчинам и женщинам, занимающим одну должность и выполняющим одинаковую работу. (В 1963 г. аналогичная цифра составляла 58%.) В 2007 г. в среднем по всем профессиям женщинам платили 80 центов в расчете на 1 долл. мужской зарплаты (темп снижения разрыва — менее полцента в год) при худшем положении у национальных меньшинств: 64 цента на 1 долл. у афроамериканок и 52 цента -- у испаноязычных женщин. ИТ-профессии в 2007 г. были более благополучными. По данным Бюро статистики труда (Bureau of Labor Statistics), специалисты по поддержке компьютеров были ближе всего к ликвидации разрыва: в их среде женщины получали 87% заработка мужчины, выполнявшего те же обязанности. Это национальный максимум среди всех других категорий работников, включая менеджеров компьютерных и информационных систем и программистов (85%), а также ... читать далее.
