07.09.2009 Новости, Бизнес-практикум, Кадры, корпоративная культура, обучение, КризисО том, что изменилось на рынке кадров для ИТ-отрасли за год, прошедший с начала кризиса, рассказывает Елена Тимошкина, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ». CRN/RE: Какие специалисты наиболее востребованы в ИТ-компаниях во время кризиса, какие менее? Елена Тимошкина: Как представителю кадрового агентства мне сложно объективно проанализировать сложившуюся в сфере ИТ ситуацию - в данный момент компании стараются самостоятельно набирать специалистов. Рынок для этого наиболее благоприятен. Среди востребованных специалистов - программисты 1С и системные администраторы, им работодатели отдают наибольшее предпочтение. Одним из последних трендов является недавно начавшийся набор менеджеров среднего звена - маркетологов и помощников. Самые востребованные специалисты - это менеджеры по продажам. В них особенно нуждаются компании-производители. CRN/RE: Как изменились зарплаты персонала в ИТ-компаниях вследствие кризиса? Есть ли должности, по которым зарплаты не изменились или даже выросли? Е.Т.: Если сравнивать заработные платы специалистов с началом кризиса, то по некоторым профессиям падение достигает 20-30%. Это, в основном, управляющие должности. Практически не потеряли в цене программисты С++, SQL и тестировщики ПО. Некоторые узкопрофильные специалисты, которых и в кризис не так легко найти, могут требовать от работодателя повышения заработной платы в пределах 20 тыс. Такие случаи встречаются, особенно при хэдхантинге. CRN/RE: Как изменились ...
читать далее.
