03.09.2009  Новости, Менеджмент

Экономический кризис — это, прежде всего, проблемы для людей. И главные опасности для устойчивости государства заключаются не в остановке, скажем, производства, как такового, а в угрозе социальных потрясений, которые могут принять необратимый характер. В этом плане можно констатировать, что российская ИТ-отрасль кризис переживает (или уже пережила?) без сколько-нибудь заметных катаклизмов. Ни о каких массовых увольнениях ИТ-специалистов и о переводах их на двухдневную рабочую неделю не было слышно. Руководство страны не выезжало в срочном порядке в технопарки успокаивать сокращенных разработчиков ПО (возможно, предвидя такую угрозу, технопарки и не были созданы вовсе). Даже в интернет-дискуссиях не отмечено особого накала дискуссий по поводу трудоустройства пролетариев ИТ-труда. При этом эксперты в области ИТ-кадров довольно часто говорили о том, что кризис нормализует ситуацию на рынке, спустив “перегретые” (по их мнению) ИТ-зарплаты с небес на землю. Что же реально происходило и происходит на российском рынке ИТ-труда? В поисках ответа на этот вопрос можно познакомиться со статистикой и экспертным мнением одного из ведущих российских порталов по трудоустройству SuperJob.ru. Общая картина выглядит примерно так: спрос (работодателей) и предложение (специалистов) во время кризиса развивались по вполне прогнозируемым траекториям: число вакансий уменьшалось, количество соискателей росло. Но что нужно сразу отметить: резкое повышение коэффициента ... читать далее.