05.06.2020  Обзоры, Безопасность, Идеи и практики автоматизации

Одним из следствий пандемии коронавируса стал вынужденный массовый перевод сотрудников на удаленную работу с корпоративными информационными системами. Подобная модель уже давно применяется многими компаниями, накопившими определенный опыт и отработавшими стандартные практики. Но и для них нынешняя ситуация сопряжена с рядом проблем. Нет сомнения в том, что после завершения пандемии опыт, приобретенный всеми компаниями, в том числе и теми, кто переходил на удаленку вынужденно, в корне изменит методы их работы и сделает дистанционный режим стандартной опцией. Мы обратились к экспертам из ведущих ИТ-компаний, имеющих опыт организации удаленной работы и развертывания необходимых технологий, с просьбой поделиться рекомендациями относительно перехода на такую модель в нынешних кризисных условиях, а также использования указанного перехода в качестве элемента цифровой трансформации бизнеса в более отдаленной перспективе. Не ждали? На протяжении ряда лет многие компании занимались выработкой мер по обеспечению непрерывности бизнеса с учетом самых разных рисков. Был ли в числе подобных мер предусмотрен массовый перевод сотрудников на удаленную работу с корпоративными ИС? В какой степени российские крупные, средние и малые предприятия оказались готовы к переходу на удаленку? «Судя по тому, какой интенсивности запрос мы увидели в первые недели карантина, к массовой миграции персонала на домашнюю работу очень многие компании оказались все-таки не готовы, — предполагает менеджер по ... читать далее.