10.04.2007  Обзоры, Менеджмент

 ОПРОСЫКадровый вопрос в сфере ИТ за последнее время обсуждался уже не раз и с разных сторон. СМИ пишут о нехватке на рынке труда квалифицированных ИТ-специалистов, о возросшей текучести кадров, о повышении требований к кандидатам, о том, что выпускники вузов по ИТ-специальностям не готовы к работе в компаниях без дополнительного обучения, и т. д.Мы провели собственный опрос среди наших постоянных читателей, разослав анкету руководителям отделов ИТ. Их ответы позволили нам получить представление о ситуации с ИТ-кадрами на местах. Есть вакансия. Как найти подходящего сотрудника?По результатам нашего исследования (см. диаграмму 1) оказалось, что для поиска квалифицированных ИТ-специалистов в кадровые агентства обращается лишь 23% опрошенных, а 46% ограничиваются деятельностью внутреннего отдела по работе с кадрами. При этом большая часть ИТ-руководителей - 62% - пользуется рекомендациями собственных сотрудников, доверяя мнению "хорошего человека". Если же таким образом закрыть вакансию не удается, то компании, как правило, размещают объявления на сайтах и обращаются в вузы, выпускающие ИТ-специалистов. Диаграмма 1. Как организации ищут квалифицированных ИТ-специалистов на  вакантные места (респонденты могли отметить несколько позиций)Подобный расклад представляется вполне логичным. Очевидно, что к помощи кадровых агентств прибегают, когда самостоятельный поиск сотрудника редкой специальности или на ответственную должность не дал положительного результата. При этом ... читать далее.