В период акции закупай новый ассортимент Defender и получай кешбэк 5% от суммы закупки нового ассортимента. Новым считается ассортимент, который участник акции не покупал в течение 2026 г., т.е. в период с 01.01.2026 по 31.05.2026. Чтобы стать участником маркетинговой программы, необходимо ...
InFocus запускает партнерскую программу по популярным проекторам в период с 15 мая по 15 июня 2026 года. На ряд ключевых моделей серий Genesis III и Genesis IV при покупке в компании AUVIX и у дистрибуторов Мерлион, Треолан, Partners Group действуют специальные цены и выгодные предложения. Модели ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Жаркие бонусы». Закупайте ноутбуки, неттопы и моноблоки DIGMA и DIGMA PRO в период действия акции и получите бонус 15 000 руб. за каждый 1 000 000 руб. отгрузок. Период действия акции: 1 мая – 30 июня 2026 г. Полное ...
До 6 мая закупайте мониторы бренда ACER и получайте бонус до 5%*! *За подробной информацией по условиям данной программы необходимо связаться с менеджером компании АБСОЛЮТ
Уважаемые партнёры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции и получить бонус 5% за закупку компьютерной периферии брендов Acer, A4Tech Bloody, DIGMA, Оклик. Участвующие товары: мониторы, наушники с микрофоном, web-камеры, клавиатуры, мыши, коврики, разветвители, рюкзаки для ноутбука ...
ОПРОСЫКадровый вопрос в сфере ИТ за последнее время обсуждался уже не раз и с разных сторон. СМИ пишут о нехватке на рынке труда квалифицированных ИТ-специалистов, о возросшей текучести кадров, о повышении требований к кандидатам, о том, что выпускники вузов по ИТ-специальностям не готовы к работе в компаниях без дополнительного обучения, и т. д.Мы провели собственный опрос среди наших постоянных читателей, разослав анкету руководителям отделов ИТ. Их ответы позволили нам получить представление о ситуации с ИТ-кадрами на местах. Есть вакансия. Как найти подходящего сотрудника?По результатам нашего исследования (см. диаграмму 1) оказалось, что для поиска квалифицированных ИТ-специалистов в кадровые агентства обращается лишь 23% опрошенных, а 46% ограничиваются деятельностью внутреннего отдела по работе с кадрами. При этом большая часть ИТ-руководителей - 62% - пользуется рекомендациями собственных сотрудников, доверяя мнению "хорошего человека". Если же таким образом закрыть вакансию не удается, то компании, как правило, размещают объявления на сайтах и обращаются в вузы, выпускающие ИТ-специалистов. Диаграмма 1. Как организации ищут квалифицированных ИТ-специалистов на вакантные места (респонденты могли отметить несколько позиций)Подобный расклад представляется вполне логичным. Очевидно, что к помощи кадровых агентств прибегают, когда самостоятельный поиск сотрудника редкой специальности или на ответственную должность не дал положительного результата. При этом ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
