До 31 марта покупайте любые товары Patriot и получайте оборотный бонус 5% на сумму перевыполнения плана закупки! Для участия в программе необходимо иметь регистрацию в B2B eCom, за подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
Уважаемые партнеры! Treolan приглашает вас принять участие в маркетинговой программе. Закупая участвующие в акции ноутбуки, вы получаете сумку для ноутбука IRBIS в подарок. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
В течение всего гарантийного срока, при обращении в наш сервисный центр, вышедший из строя ИБП CyberPower до 3 КВт включительно, будет заменен на новое устройство в день обращения (сумма восстановлена на балансе). Акция действует до конца 2026 г
Получи кешбэк на счет при покупке товаров EasyPrint и Т2: Сумма отгрузки, в руб. и % кешбэка: от 10 000 до 50 000 руб. - 2% от 50 001 до 75 000 руб. - 4% от 75 001 руб. и выше - 5% Чтобы получить приз, вам необходимо выполнить условия программы, а также зарегистрироваться, указав ...
Закупайте продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получайте главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
ОПРОСЫКадровый вопрос в сфере ИТ за последнее время обсуждался уже не раз и с разных сторон. СМИ пишут о нехватке на рынке труда квалифицированных ИТ-специалистов, о возросшей текучести кадров, о повышении требований к кандидатам, о том, что выпускники вузов по ИТ-специальностям не готовы к работе в компаниях без дополнительного обучения, и т. д.Мы провели собственный опрос среди наших постоянных читателей, разослав анкету руководителям отделов ИТ. Их ответы позволили нам получить представление о ситуации с ИТ-кадрами на местах. Есть вакансия. Как найти подходящего сотрудника?По результатам нашего исследования (см. диаграмму 1) оказалось, что для поиска квалифицированных ИТ-специалистов в кадровые агентства обращается лишь 23% опрошенных, а 46% ограничиваются деятельностью внутреннего отдела по работе с кадрами. При этом большая часть ИТ-руководителей - 62% - пользуется рекомендациями собственных сотрудников, доверяя мнению "хорошего человека". Если же таким образом закрыть вакансию не удается, то компании, как правило, размещают объявления на сайтах и обращаются в вузы, выпускающие ИТ-специалистов. Диаграмма 1. Как организации ищут квалифицированных ИТ-специалистов на вакантные места (респонденты могли отметить несколько позиций)Подобный расклад представляется вполне логичным. Очевидно, что к помощи кадровых агентств прибегают, когда самостоятельный поиск сотрудника редкой специальности или на ответственную должность не дал положительного результата. При этом ... читать далее.
