05.06.2008  Обзоры, Идеи и практики автоматизации

Провайдеры решений начинают заниматься поиском талантливых сотрудников для своих клиентов Кто, как не поставщики решений, могут разглядеть нужный талант для ИТ-компании? С этим согласятся сегодня большинство организаций, пользующихся услугами этих самых поставщиков. Клиенты в сотрудничестве с провайдерами полагаются не только на их ИТ-услуги, но и на то, что они найдут им необходимых сотрудников. Для поставщиков решений подбор персонала становится естественным расширением их бизнеса, даже если на первый взгляд кажется, что это противоречит другим тенденциям рынка. Среди таких тенденций можно выделить модели аутсорсинга услуг и управляемых услуг, которые позволяют провайдеру взять на себя ИТ-функции в компании-клиенте, а той, в свою очередь, снизить расходы на персонал. Но сегодня очень многие компании жалуются на дефицит собственных квалифицированных ИТ-кадров, и провайдерам эта ситуация позволяет открыть новый источник дохода и включить в список своих предложений именно то, что требуется их клиентам. Работа в качестве кадрового агентства для своего клиента — это не что иное, как разумная бизнес-стратегия. В качестве примера можно назвать Ensynch -- провайдера услуг в сфере ИТ-инфраструктуры с оборотом 26 млн. долл., занимающегося управлением услуг хостинга и поиском ИТ-персонала. Эта компания начала предоставлять профессиональные ИТ-услуги с момента своего образования в 2000 г., но через несколько лет работы приобрела небольшую рекрутинговую фирму. Целью данной акции ... читать далее.