23.04.2019  Новости, Бизнес-практикум, Итоги и тенденции, Менеджмент

Цифровые системы контроля продуктивности наёмных работников становятся всё популярнее на Западе — и, надо полагать, однажды начнут столь же широко внедряться в России. Для разработчиков и интеграторов ИТ-решений это открывает новый и весьма ёмкий фронт работ, однако сами находящиеся под постоянным наблюдением сотрудники обычно не испытывают позитивных эмоций, пребывая от звонка до звонка под недрёманным оком искусственного интеллекта. Возможно, это предубеждение со временем развеется? Прозрачность на складе Проведённое в 2018 г. Gartner исследование выявило довольно высокий уровень интеграции решений для контроля производительности труда в современные бизнес-практики. По всему миру 22% предприятий и организаций уже используют различные средства, позволяющие отслеживать перемещение сотрудников в пространстве. Ещё 17% работодателей ведут мониторинг добросовестности использования компьютеров на рабочих местах, а 16% пристально следят за цифровыми календарями работников, которые те ведут в MS Outlook или на иных платформах. Следует сразу оговориться, что речь здесь и далее идёт об исключительно законном применении цифровых следящих систем. Подписывая контракт, нанимающийся на работу человек должен его досконально изучить — в том числе и в части, которая касается развёрнутых на предприятии средств контроля продуктивности. Без ведома сотрудника работодатель не вправе применять такие средства, да и не станет: слишком велики окажутся судебные и репутационные издержки, когда тайное ... читать далее.