09.06.2017  Экспертиза

Наша беседа с генеральным директором компании JungleJobs Евгенией Дворской — о том, как современные технологии меняют сферу подбора персонала. Intelligent Enterprise: Насколько востребована задача подбора кадров? Кто является основной целевой аудиторией таких услуг? Какие позиции больше всего востребованы у работодателей? Евгения Дворская: Это чрезвычайно востребованная задача. Напомню, что на рубеже 80–90-х годов прошлого века имел место серьезный экономический провал, одним из последствий которого стало существенное уменьшение рождаемости. И как раз сейчас те люди в возрасте от 16 до 25 лет, которые тогда не родились, должны выходить на рынок труда. Особенно тяжело сложилась ситуация с рабочими специальностями и инженерно-техническим персоналом. Тут помимо демографических проблем сильно повлияли перекосы в системе образования. В «нулевые» все хотели стать юристами, экономистами или менеджерами, а технические профессии были практически невостребованными. Но потом началось развитие отечественного производства. А когда встала задача импортозамещения, эти процессы еще более активизировались. Однако для решения этих задач просто нет людей. Между тем на рынке переизбыток, например, мерчендайзеров или торговых представителей — эти профессии какое-то время назад стали модными, особенно в регионах. В итоге уровень заработной платы у квалифицированных рабочих сейчас очень высок. Например, квалифицированный электрик со всеми допусками может рассчитывать на ... читать далее.