08.04.2013  Экспертиза, Безопасность

Увольняющиеся и увольняемые сотрудники — как раз та категория работников, которые несут наибольший риск утечки информации для своего уже бывшего работодателя. Тем не менее существуют определенные способы, позволяющие свести данный риск к минимуму. Как показывают исследования компании SearchInform, в 2012-м более 43% компаний в России и странах СНГ сталкивались с попытками бывших работников организовать утечку информации. При этом в более чем 12% случаев они прямо или косвенно давали своему работодателю понять, что собираются присвоить себе принадлежащую ему информацию. Не стоит недооценивать риск утечки данных с увольняемыми сотрудниками. Даже если ваша компания еще не встречалась с подобными проблемами, с ними уже наверняка сталкивался кто-то из её клиентов или партнеров. Но вы могли и не знать об этом, ведь в России не принято публично признаваться в том, что компания допустила утечку информации. Причина, по которой увольняющиеся сотрудники ведут себя подобным образом, проста и, можно сказать, лежит на поверхности. Сотрудник, думая, что ему здесь уже нечего терять, стремится нанести ущерб своему работодателю, который якобы его обидел. Несколько реже встречается ситуация, когда похищение конфиденциальной информации является необходимым условием принятия работника в конкурирующую компанию. Как правило, это характерно для высококонкурентных рынков, а чаще всего подобным образом переманивают менеджеров по продажам с готовой клиентской базой. Наиболее эффективной ... читать далее.