Уважаемые партнеры! Treolan приглашает вас принять участие в новой маркетинговой программе по мониторам Acer. Покупая мониторы Acer в Treolan, вы накапливаете баллы, которые сможете обменять на электронные подарочные сертификаты на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Уважаемые партнеры! Treolan приглашает вас принять участие в маркетинговой программе. Закупая участвующие в акции ноутбуки, вы получаете сумку для ноутбука IRBIS в подарок. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
До 31 марта получайте оборотный бонус 3% при перевыполнении плана закупки! Для участия в программе необходимо иметь партнёрскую регистрацию в B2B eCom, за подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
1 дилер, максимально увеличивший закупки продукции Ippon в период проведения акции в процентном соотношении к предыдущему периоду*, но не менее 1 500 000 руб., получит бонус 30 000 руб. 3 дилера, максимально увеличившие закупки продукции Ippon в период проведения акции в процентном соотношении к ...
С 12 января по 31 марта покупайте мониторы PHILIPS-AOC и получите возможность отправиться в увлекательное путешествие! Ваучеры на путешествие получат 10 партнеров, сделавших наибольший объем закупок за период проведения программы
Чтобы разузнать про уникальные разработки конкурентов, не обязательно окунаться с головой в промышленный шпионаж. Имеются и более надежные средства — к примеру, бенчмаркинг. По сути это легальный способ «подсмотреть» удачные решения коллег по цеху. Зачем компаниям делиться секретами? Несколько лет назад я была на мастер-классе вице-президента клуба бенчмаркинга «Деловое совершенство» и члена совета GBN (глобальной сети бенчмаркинга) Юрия Самойлова, во время которого он поделился любопытной историей: однажды компания Toyota принимала у себя представителей АвтоВАЗа и во время экскурсии по заводу не только показала им технические «изюминки» производства, но и поделилась прочими нюансами работы. Подобная открытость вызвала недоумение у российских инженеров. Зачем выдавать конкурентам подобную информацию? Однако японцы пояснили свою откровенность следующим образом: «Если вы примените наш успешный опыт в производстве автомобилей, мы будет только рады». Этим всё и сказано. Пищу для размышлений можно почерпнуть из прошедшей накануне «Премии HR-бренд 2012», где амбициозные компании представили любопытные наработки в области управления персоналом. Журнал Intelligent Enterprise взял на себя ответственность отобрать наиболее интересные проекты и описать их опыт. Эти ребята расквитались со своими проблемами и вам того же желают. Глобализуй это На сегодняшний день у людей сложилось двоякое отношение к виртуальному офису: кто-то ... читать далее.
