Актуальные темы
BYTE/Россия
CRN/RE
Intelligent Enterprise/RE
itWeek
Бестселлеры ИТ-рынка

Спецпредложения

Вот это цены! Всю неделю!

Уважаемые партнеры! Спешите отгрузить ACER, AOC, ASUS, ASUSTOR, BenQ, HP, IRBIS, LANMASTER, Lenovo, Microsoft, Seagate, Silicon Power, Samsung, Western Digital, XILENCE, ZALMAN, Dell, Eset, Kaspersky, Falcon Eye по сниженным ценам! Предложение распространяется только на складские позиции и ...
НРЕ PointNext: Выгодный сервис
НРЕ: «СЕРВЕРуем бонусы»
Intel Core: Формула успеха
Акция для проектировщиков 1-2-3!
Intel L9: «Лови супер-бонусы»

Intel L9: «Лови супер-бонусы»

Уважаемые партнеры! Компания Treolan совместно с компанией Intel приглашает вас принять участие в промопрограмме по серверам Intel L9 со склада. Приобретая серверы Intel L9 в компании Treolan, вы получаете вознаграждение за каждый купленный сервер! Для участия в программе необходимо ...
НРЕ: «Запасной бонус»
Aruba: «Призовая точка доступа»
Держим курс на взлет с APC!
Под защитой Powercom!

Вот это цены! Всю неделю!

Уважаемые партнеры! Спешите отгрузить оборудование APC, AOC, ASUS, BENQ, Citizen, HP, IRBIS, Keystone, LANMASTER, Microsoft, Lenovo, NZXT, NEC, Seagate, Philips, Silicon Powe, Viewsonic, Western Digital, XILENCE, Zebra, ZALMAN, Falcon Eye, IEK, Kaspersky, Legrand, NeoMax по сниженным ценам ...
9+1. HAIER Alpha A4 Lite
Специальные цены на ИБП HPH от 20 до 120 кВА
Минус 50% на первую покупку ИБП, PDU и KVM Vertiv!
Будь в теме!
Быстрая организация удаленных рабочих мест

Быстрая организация удаленных рабочих мест

Уважаемые партнеры, Компания Citrix разработала предложения, включающие в себя все необходимые продукты и услуги для быстрой и безопасной организации удаленных рабочих мест. До 30 июня 2020 года Citrix предлагает специальные условия на приобретение решений VDI + комплект сетевого решения ADC – ...
Высший балл с Dell
«Жаркий сезон» с ASUS
Промопрограмма по мини-ПК Intel NUC
Xilence: Весенний букет подарков!
12345Все

Что нужно спросить у работодателя при приёме на работу

19.11.2014  Экспертиза, Менеджмент

Готовясь к собеседованию для приема на работу, кандидаты обычно думают о том, как будут отвечать на вопросы работодателя. Однако им стоит серьезно подумать и над собственными вопросами к работодателю. Собеседование дает прекрасную возможность получить представление о том, насколько вам подходит предлагаемое место. Ведь после того, как вас уже приняли и вы приступили к работе, может выявиться немало непредвиденных негативных обстоятельств. Например, вас могут взять на малозначащую должность с ограниченными перспективами для карьерного роста. В другом случае у вас может не оказаться возможности для развития своих навыков из-за отсутствия организационной поддержки профессионального обучения. Или вам просто надоест выполнять скучные задания. Чтобы помочь заранее узнать о таких потенциальных проблемах, предлагаем вопросы, которые вам непременно следует задать в ходе собеседования. Они составлены на основе списка компании Janco Associates и охватывают перечень обязанностей, возможности карьерного роста, критерии оценки результатов работы, прозрачность механизмов принятия решений и другие ключевые ... читать далее.

“Как будет меняться данная позиция с течением времени?” Хотя прогнозировать изменения отдельных позиций на длительный срок трудно, менеджеры должны иметь некоторое представление о возможной эволюции роли занимающих эти позиции сотрудников.
“Как будет меняться данная позиция с течением времени?” Хотя прогнозировать изменения отдельных позиций на длительный срок трудно, менеджеры должны иметь некоторое представление о возможной эволюции роли занимающих эти позиции сотрудников.
“Какова дальнейшая судьба сотрудника, ранее занимавшегося этой работой?” Желательно узнать, получил ли он повышение или уволился. (Во втором случае выясните почему.) Стоит также спросить, гарантирована ли стабильная занятость сотрудников вашей группы.
“Какова дальнейшая судьба сотрудника, ранее занимавшегося этой работой?” Желательно узнать, получил ли он повышение или уволился. (Во втором случае выясните почему.) Стоит также спросить, гарантирована ли стабильная занятость сотрудников вашей группы.
“Как вы сможете использовать мой профессиональный опыт в случае приостановки работы по занимаемой должности?” Проекты могут приостанавливаться и отменяться, но вам нужно знать, будет ли в отношении вас проявлена достаточная гибкость,  чтобы переключить вас на другое полезное дело.
“Как вы сможете использовать мой профессиональный опыт в случае приостановки работы по занимаемой должности?” Проекты могут приостанавливаться и отменяться, но вам нужно знать, будет ли в отношении вас проявлена достаточная гибкость, чтобы переключить вас на другое полезное дело.
“Как соотносится моя роль с общей миссией компании?” Вы никогда не определите свое место в общей картине предприятия без полного осознания своей роли в реализации ее стратегических целей.
“Как соотносится моя роль с общей миссией компании?” Вы никогда не определите свое место в общей картине предприятия без полного осознания своей роли в реализации ее стратегических целей.
“Какие перспективы карьерного роста открывает данная позиция?” Выясните, может ли эта позиция стать ступенькой для занятия впоследствии более ответственных должностей, в том числе административных.
“Какие перспективы карьерного роста открывает данная позиция?” Выясните, может ли эта позиция стать ступенькой для занятия впоследствии более ответственных должностей, в том числе административных.
“В реализации каких планов предполагается задействовать меня на ближайшие один-три года?” Вы будете работать более энергично и увлеченно, если любите свое дело и заинтересованы в эволюции вашей работы.
“В реализации каких планов предполагается задействовать меня на ближайшие один-три года?” Вы будете работать более энергично и увлеченно, если любите свое дело и заинтересованы в эволюции вашей работы.
“Какое обучение вы предлагаете в рамках программы непрерывного повышения квалификации?” Готовность компании инвестировать в повышение квалификации сотрудников является прямым отражением того, насколько она их ценит.
“Какое обучение вы предлагаете в рамках программы непрерывного повышения квалификации?” Готовность компании инвестировать в повышение квалификации сотрудников является прямым отражением того, насколько она их ценит.
“Поддерживает ли администрация политику открытых дверей?” В нынешнюю эру организационной прозрачности это минимальное требование к управленцам. В противном случае вы не будете знать, какие решения и почему принимаются.
“Поддерживает ли администрация политику открытых дверей?” В нынешнюю эру организационной прозрачности это минимальное требование к управленцам. В противном случае вы не будете знать, какие решения и почему принимаются.
“По каким критериям будет оцениваться моя работа?” Если ваше начальство не имеет измеримых критериев для оценки вклада отдельных работников и групп в общий результат,  эта оценка будет слишком субъективной и зависимой от мнения отдельных персон и политических соображений.
“По каким критериям будет оцениваться моя работа?” Если ваше начальство не имеет измеримых критериев для оценки вклада отдельных работников и групп в общий результат, эта оценка будет слишком субъективной и зависимой от мнения отдельных персон и политических соображений.
“Будет ли у меня возможность работать с коллегами из других групп?” Прекрасно, если вы выделяетесь на фоне своей группы, но еще лучше, если у вас будет высокая репутация в масштабе компании.
“Будет ли у меня возможность работать с коллегами из других групп?” Прекрасно, если вы выделяетесь на фоне своей группы, но еще лучше, если у вас будет высокая репутация в масштабе компании.
  

Рекомендовано к прочтению


CX-2030: пять главных черт послезавтрашнего ритейлаCX-2030: пять главных черт послезавтрашнего ритейла
Уровень удовлетворённости клиента или потребительский опыт (customer experience, CX) — один из наиболее актуальных индикаторов, дающих возможность установить тесную обратную связь между розничным бизнесом и его клиентской базой. От исследования SAS «Каким будет потребитель в 2030 году» ...

Белый лебедь №3. Слом шаблона стратегирования по Аль Пачино: как успешно использовать агрессию, торг и депрессию для выхода из «пике»?Белый лебедь №3. Слом шаблона стратегирования по Аль Пачино: как успешно использовать агрессию, торг и депрессию для выхода из «пике»?
«Команде нужен лидер, способный жертвовать: он должен подавать пример, как не бояться и не жалеть себя. Квотербек — это мозг команды. Они пойдут за тобой, если ты заставишь их поверить. Эта игра важнее любой победы, и ты — частичка этого». (Монолог тренера команды «Акул» в исполнении Аль Пачино ...

Магазины Inventive Retail Group снова открыты в Москве
Inventive Retail Group объявляет о восстановлении работы 115 магазинов после двух месяцев перерыва. Магазины группы таких сетей, как re:Store, Samsung, LEGO, STREET BEAT, Nike, UNOde50, Huawei, Sony Centre сегодня открылись в торговых центрах Москвы. Торговые центры Московской области продолжают ...

Магазин бытовой техники Bosch на Цветном бульваре вновь открылся для посетителей
В первый день лета флагманский магазин Bosch на Цветном бульваре вновь открыл свои двери для посетителей после двух месяцев изоляции. Как известно, установленные ранее меры безопасности, способствующие предотвращению распространения коронавирусной инфекции, такие как социальное дистанцирование и ...

Большая розница: когда ритейлу не обойтись без интеграторовБольшая розница: когда ритейлу не обойтись без интеграторов
Пандемия COVID-19 принципиально отличается от всех прочих, пережитых человечеством, как минимум по одному ключевому параметру: она разразилась в эпоху расцвета цифровых технологий. После вспышек испанки и брюшного тифа, после московской холеры 1830 г., после Юстиниановой чумы и множества иных ...
     
Антикризисный ИТ-менеджмент: пять уроков COVID-19
Рик Хаф приступил к работе в компании Paycor в качестве CIO 9 марта 2020 г., оказавшись в ситуации, когда ему нужно было в режиме реального времени предпринимать решительные действия, направленные на преодоление кризиса. Он поделился с порталом Enterprisers Project советами, которые могут ...

Защита данных: как поддерживать соответствие нормативным требованиямЗащита данных: как поддерживать соответствие нормативным требованиям
В 2019 году число штрафов, выписанных Роскомнадзором за нарушение правил обработки персональных данных, выросло почти на 40%, а общая сумма штрафов превысила 1 млн. рублей. Масштабы штрафов европейских регуляторов, принявших 2 года назад свод требований под названием «Общие положения о защите ...

Управление данными в постпандемическом мире
Одним из наиболее заметных последствий глобальной пандемии станет то, что предприятиям, общественным институтам и организациям по всему миру придется искать новые способы ведения бизнеса. Об этом на портале Techopedia пишет управляющий директор Mitratech в области управления бизнесом, контроля ...

Новое будущее работыНовое будущее работы
После пандемии разговоры об особом характере дистанционной работы, возможно, вообще прекратятся, и она превратится в обыкновенную работу, в один из ее видов, пишет генеральный директор рекрутинговой компании Harvey Nash Бев Уайт на портале ComputerWeekly. Пандемия COVID-19 заставила многие компании ...

Назад в офис: планирование успешной ИТ-трансформации
При организации удаленной работы многие решения принимались на ходу, пишет президент и ведущий сетевой архитектор West Gate Networks Эндрю Фролич на портале InformationWeek. Какие из них сохранятся, а какие будут отброшены, когда вновь заработают корпоративные офисы? В связи с тем, что после ...

Лидеры читательского рейтинга

Подборка по дате

Июнь 2020
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

© 1991–2020 АО «СК ПРЕСС». 109147 г. Москва, ул. Марксистская, 34, строение 10. Телефон: (+7 495) 974-22-60. Факс: (+7 495) 974-22-63. Электропочта: itrn@itrn.ru.
Версия 16.63. Создание сайта — студия iMake.