16.03.2015  Экспертиза, Кадры, корпоративная культура, обучение

Известно, что кадры решают всё. Но одновременно эти самые кадры могу стать источником серьезных проблем. К этому надо быть готовым. И, более того, стараться эти самые проблемные кадры выявлять и нейтрализовать. А еще лучше сделать так, чтобы возможные недостатки стали достоинствами. Как говорят практики, 10% персонала будет обязательно пытаться, скажем так, поднять свое благосостояние за счет компании и такое же количество не будут делать этого ни при каких условиях. Оставшиеся 80% могут пытаться злоупотреблять своим положением, но скорее всего делать этого не станут, если будут чувствовать за собой контроль. И перед службами общей и информационной безопасности стоит задача выявить, кто к какой категории относится. Для этого вполне можно использовать ИТ-­инструменты. Прежде всего это анализ социальных сетей и посещаемых ресурсов. Это требует определенных усилий, но в целом не несет необходимости внедрения каких-­то дополнительных ИТ-­систем. Хотя внедрение некоторых инструментов, например систем защиты от утечек информации последнего поколения или аналитических платформ, базирующихся на разборе больших данных, существенно облегчает данную задачу. Эти средства позволят выявить любые отклонения от типовых сценариев поведения. За ними, как правило, всегда стоят те или иные нарушения, вскрыть которые тоже полезно. С помощью данных инструментов можно определить, скажем так, группы риска. Естественно, что желание воровать в компании возникает в первую очередь у тех, кто имеет ... читать далее.