31.07.2018  Экспертиза, Безопасность

Меры, ограничивающие сотрудникам доступ в Интернет, бывают не только полезны, но и вредны. Как найти золотую середину? Как сделать так, чтобы вводимые ограничения не оказались вреднее их полного отсутствия? Мы постарались найти решение. 1. Однозначно блокировке подлежат сайты знакомств, игровые порталы, казино, торренты и «18+» (трудно представить себе сотрудника, который смог бы доказать необходимость в работе сайтов перечисленных категорий). В межсетевых экранах для блокировок подобного рода уже готовы целые списки: «Сайты знакомств» или, например, «Игровые сайты». С торрентами, онлайн-казино и порноресурсами сложнее — они периодически исчезают и появляются на других доменах. В помощь — контентный анализ страниц по определенным словам (по нашему опыту, использование контентного анализа позволяет эффективно блокировать ресурсы данного рода). 2. Следующие на очереди для блокировки — социальные сети. Блокировать нельзя использовать? Чтобы поставить запятую в нужном месте, посмотрим на сотрудника, который заходит в соцсети в рабочее время. Кто он? Что делает в соцсетях? И наконец, для чего он это делает? Есть категории работников, для которых рекомендована блокировка доступа в соцсети, — это бухгалтеры, сотрудники на ресепшене, охранники за пультом и т. д., то есть сотрудники, круг обязанностей которых не предполагает использование социальных сетей в качестве инструмента для достижения результата выполняемой работы. И наоборот: работники PR, отдела продаж, кадровики — типичные ... читать далее.