18.05.2016  Экспертиза, Безопасность

Рынок труда в ИБ отличается от других сегментов рынка ИБ своей динамичностью, открытостью и мобильностью. На рынке труда на данный момент относительно мало требований к образованию, квалификации и опыту, а существующие требования часто можно закрыть услугами внешних провайдеров, предоставляющих сервисы лицензирования под ключ и имеющих базы с ранее одобренными в процессе лицензирования организации ФСТЭК и ФСБ специалистами. Описывая ситуацию на рынке труда, затронем следующие вопросы: определение специалиста в сфере ИБ; cпрос и компенсации; предложение компетенций; альтернативные стратегии для компаний и сотрудников. Определение специалиста в сфере ИБ Для целей статьи специалистом в сфере ИБ будем считать специалиста со знанием и опытом в предметной области ИБ — идентификации и управления рисками ИБ, управления портфелем мер по снижению и сдерживанию рисков ИБ как в целом, так и конкретных технологий или процессов. Специалистом в сфере ИБ может быть как обладающий широким набором компетенций мастер на все руки, так и специалист в узкой области, впадающий в панику от словосочетания «защита персональных данных» или при необходимости оценки защищенности бизнес-приложения. Спрос и компенсации На рынке существует несколько групп спроса: профильные организации (вендоры и консультанты), в которых специалисты в сфере ИБ напрямую влияют на P&L (прибыли и убытки); непрофильные организации (отраслевые и госуправление), где специалисты влияют на P&L через обеспечение ... читать далее.