Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Бонусы под елкой!». Спешите получить бонус до 6% за закупку периферии Acer. Новым партнерам предусмотрен дополнительный бонус. В акции принимают участие: клавиатуры, мыши, коврики, наушники, презентеры, рюкзаки и сумки для ноутбука. Период ...
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по телефонам Fanvil. Совершая закупку телефонов Fanvil в Treolan, вы можете получить подарочные карты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
1 дилер, максимально увеличивший закупки продукции Бастион в период проведения акции в процентном соотношении к предыдущему периоду*, но не менее 2 000 000 руб., получит бонус 160 000 руб. 6 дилеров, максимально увеличившие закупки продукции Бастион в период проведения акции в процентном ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции! В период с 20.10 по 20.11.25 г. закупайте СВЧ и мини-печи Hyundai, Vitek и STARWIND и получите бонус до 400 руб. за каждую приобретенную позицию. - Минимальная сумма заказа – 100 единиц товара (любые позиции). - ...
Уважаемые партнеры! Спешим поделиться отличной новостью: мы запускаем акцию на популярное оборудование Newland, которое уже доступно прямо с нашего склада! Это прекрасная возможность оперативно обновить ваш парк техники и получить дополнительные преимущества. В рамках специального предложения мы ...
Портал InformationWeek приводит проверенные рекомендации, позволяющие сохранять и стимулировать наиболее ценных ИТ-работников. Экономика растет, бизнес развивается, и после нескольких лет, когда зарплаты были заморожены, а карьерный рост остановился, все больше талантливых ИТ-специалистов испытывают зуд и ищут работу с лучшими возможностями продвижения по службе. Это ставит ИТ-менеджеров в сложное положение: им необходимо удерживать наиболее квалифицированных и надежных работников без раздувания бюджета. «Ваши самые опытные сотрудники знают, что у них есть различные варианты, которыми они воспользуются, если будут недовольны, — делится своими наблюдениями Чак Денсингер, соучредитель и главный операционный директор консалтинговой фирмы Elicit. — Нельзя подходить к подчиненным с одной меркой. Надо беседовать с каждым в отдельности и каждому уделять внимание». Тактика удерживания Сотрудники ИТ-подразделений могут разочароваться в своей работе по ряду причин. Деньги — лишь одна из многих. «Высокие зарплаты и щедрые льготы давно разрекламированы с целью привлечь наиболее выдающиеся таланты, — сказал старший вице-президент SAP North America Джон Макги. — Хотя работники, безусловно, ценят эти стимулы, их система ценностей развивается, нематериальные факторы благосостояния и стимулирующая работа часто перевешивают финансовые и определяющие образ жизни блага, которые когда-то были главными». Поддержка карьерного роста и предоставление значительной гибкости в работе тоже играют важную ... читать далее.
