Покупайте материнские платы Gigabyte из списка на сайте NETLAB и получайте кешбэк по схеме: 50 000 – 99 999 - 5,5% 100 000 – 299 999 - 6,5% от 300 000 и более - 7% Внимание! Бюджет программы ограничен, акция может быть закончена раньше заявленного срока. Чтобы получить ...
Уважаемые партнеры! Treolan приглашает вас принять участие в новой маркетинговой программе по мониторам Acer. Покупая мониторы Acer в Treolan, вы накапливаете баллы, которые сможете обменять на электронные подарочные сертификаты на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Уважаемые партнеры! Treolan приглашает вас принять участие в маркетинговой программе. Закупая участвующие в акции ноутбуки, вы получаете сумку для ноутбука IRBIS в подарок. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Искусственный интеллект все активнее проникает в нашу повседневную жизнь, становясь предвестником кардинальных изменений общественного уклада. Одним из таких изменений окажется воздействие ИИ на трудовые ресурсы, что приведет к смене традиционной экономической, управленческой и социальной парадигмы. Подавляющее большинство рыночных наблюдателей склоняются к мысли, что постепенное «взросление» ИИ и автоматизация процессов начнут вытеснять ручной труд и станут причиной частичного или даже повального сокращения рабочих мест. Однако эксперты консалтинговой компании Genpact Джианни Джиакомелли и Прашант Шукла на портале InformationWeek подошли к вопросу с неожиданной стороны, раскрывая возможности, которыми обладают ИИ и машинное обучение для решения кадровых проблем. В частности, бизнес-лидеры могут применять ИИ для изучения рынка труда, чтобы сложить представление о том, какие специальности наиболее востребованные и, исходя из этого, запланировать перепрофилирование. Перепрофилирование рабочей силы означает, что для работника, переставшего быть нужным в одном подразделении фирмы, подыскивается работа в другой структуре фирмы. Во многих случаях для оказания помощи перемещенным работникам предприятиями предусмотрены специальные программы переквалификации или переобучения. Впрочем пока что ни сотрудники, ни работодатели не готовы к тем переменам, которые последуют вслед за тем, как ИИ начнет проникать в офисы и учреждения, но есть очевидный момент, который помогает смоделировать ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
