21.10.2019 Экспертиза, МенеджментЕсли речь идет о кадровых сотрудниках, то «мягкие» навыки имеют большое значение, пишет соучредитель фирмы Triple Crown Consulting Сабатино Герреро на портале InformationWeek. Если же речь о контрактниках, не стоит тратить деньги на тех из них, кто не обладает необходимыми техническими знаниями. В технической отрасли много говорят о найме работников, обладающих «мягкими» навыками, но недостаточной квалификацией в области ИТ. Высказываются различные мнения. Но можно ли сказать, что одни правы, а другие нет? Безработица среди ИТ-специалистов находится на самом низком уровне за всю историю. Компании отчаянно нуждаются в технических талантах. Вы готовы нанять талантливого сотрудника, если он не обладает всеми необходимыми вам знаниями и опытом? Разумеется, нет. Как узнать, стоит ли принимать на работу человека, имеющего пробелы в знаниях и опыте? Вероятно, это зависит от того, какой именно сотрудник вам нужен. Требования к постоянным и временным работникам сильно различаются. Разные временные шкалы, разные цели. При найме контрактника целью является спринтерский забег ради успешного осуществления проекта. При найме постоянного сотрудника — марафон, победа в котором означает рост, развитие и успех команды и компании. Различие в целях диктует подбор разных кандидатур и разное проведение с ними собеседований. Кадровым сотрудникам не обязательны высшие баллы по техническим вопросам Хотя лучше всего подыскать кандидата, обладающего как техническими, так и «мягкими» навыками, на ...
читать далее.
