Закупите продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получите главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Специальные цены на избранный ассортимент товаров для дома. Товары-участники: Бренды GORENJE, KORTING, ORAL-B, PANASONIC, REMINGTON, SAMSUNG, UFESA, ZELMER, БИРЮСА
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей сетевых фильтров CBR до 23 декабря: - 11111084 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-018M-B, 10A, 10A, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75 мм2, медь, 1.8 м, чёрный - 11111085 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-030M-B, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75мм2 ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
Если речь идет о кадровых сотрудниках, то «мягкие» навыки имеют большое значение, пишет соучредитель фирмы Triple Crown Consulting Сабатино Герреро на портале InformationWeek. Если же речь о контрактниках, не стоит тратить деньги на тех из них, кто не обладает необходимыми техническими знаниями. В технической отрасли много говорят о найме работников, обладающих «мягкими» навыками, но недостаточной квалификацией в области ИТ. Высказываются различные мнения. Но можно ли сказать, что одни правы, а другие нет? Безработица среди ИТ-специалистов находится на самом низком уровне за всю историю. Компании отчаянно нуждаются в технических талантах. Вы готовы нанять талантливого сотрудника, если он не обладает всеми необходимыми вам знаниями и опытом? Разумеется, нет. Как узнать, стоит ли принимать на работу человека, имеющего пробелы в знаниях и опыте? Вероятно, это зависит от того, какой именно сотрудник вам нужен. Требования к постоянным и временным работникам сильно различаются. Разные временные шкалы, разные цели. При найме контрактника целью является спринтерский забег ради успешного осуществления проекта. При найме постоянного сотрудника — марафон, победа в котором означает рост, развитие и успех команды и компании. Различие в целях диктует подбор разных кандидатур и разное проведение с ними собеседований. Кадровым сотрудникам не обязательны высшие баллы по техническим вопросам Хотя лучше всего подыскать кандидата, обладающего как техническими, так и «мягкими» навыками, на ... читать далее.
