28.09.2020 Экспертиза, БезопасностьОрганизации могут решить, что сбор данных поможет защитить сотрудников от Covid-19 на рабочих местах. Но работодателям следует учитывать последствия, которые это будет иметь для конфиденциальности и производительности труда, пишет вице-президент Gartner по исследованиям Барт Виллемсен на портале ComputerWeekly. Допустим, работодатель решает не собирать никаких данных при использовании технологии для обеспечения социального дистанцирования в офисе и защиты сотрудников. Прежде всего он снабжает каждого работника новеньким индивидуальным термометром и просит каждое утро измерять температуру. Если тот решит, что не представляет опасности и может отправиться на работу, ему нужно только подтвердить при входе, что он здоров. Никаких записей, ничего не отслеживается. При повышенной температуре сотрудники могут работать удаленно, пока не почувствуют себя здоровыми. Никто не будет задавать им никаких вопросов. Когда персонал впервые возвращается в офис, работодатель предоставляет также каждому личное носимое устройство. Такое устройство измеряет расстояние до другого устройства и при необходимости подает слабый звуковой сигнал в качестве напоминания о необходимости соблюдать социальную дистанцию. Устройства не собирают и не обрабатывают никакие данные. Благодаря этому обеспечиваются как безопасность, так и конфиденциальность не в ущерб друг другу. Хотя нахождение баланса безопасности, производительности и конфиденциальности (которые, казалось бы, противоречат друг другу) создает ...
читать далее.
