25.01.2021  Экспертиза, Менеджмент

Удаленная работа серьезно осложнила прием на работу кандидатов. CEO и соучредитель поставщика ПО для оценки технических навыков и дистанционного видео-собеседования HackerEarth Сачин Гупта рассказывает на портале Enterprisers Project о том, какие вопросы HR нужно задавать на собеседовании, чтобы лучше оценить коммуникативные навыки кандидата, инициативность и прояснить многие другие моменты. Во время пандемии коммуникация изменилась, поэтому изменились и сами вопросы, которые должны задаваться кандидату на собеседовании. Рынок труда в полной мере ощущает влияние COVID-19, и в ответ на это технические рекрутеры и менеджеры по найму смогли во второй половине 2020 г. быстро внедрить инструменты для удаленного приема на работу. Как показало недавнее исследование HackerEarth, при нехватке специалистов определенных профессий, таких как разработчики ПО, 30% компаний пополняют свой кадровый ресурс за счет удаленного приема на работу. Скорее всего, в силу известных обстоятельств такая модель привлечения специалистов не потеряет актуальность и в этом году. Исходя из этого, стоит взять на заметку три вопроса кандидатам, которые помогут качественно улучшить процедуру приема на работу. 1. Какие сложности вы испытывали при удаленном общении с коллегами во время пандемии и какие шаги предприняли, чтобы улучшить его? К тому времени, когда кандидат дойдет до стадии собеседования, у HR уже сложится представление о его навыках и опыте. Но общую картину дополняют не только тесты по ... читать далее.