В период акции закупай новый ассортимент Defender и получай кешбэк 5% от суммы закупки нового ассортимента. Новым считается ассортимент, который участник акции не покупал в течение 2026 г., т.е. в период с 01.01.2026 по 31.05.2026. Чтобы стать участником маркетинговой программы, необходимо ...
InFocus запускает партнерскую программу по популярным проекторам в период с 15 мая по 15 июня 2026 года. На ряд ключевых моделей серий Genesis III и Genesis IV при покупке в компании AUVIX и у дистрибуторов Мерлион, Треолан, Partners Group действуют специальные цены и выгодные предложения. Модели ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Жаркие бонусы». Закупайте ноутбуки, неттопы и моноблоки DIGMA и DIGMA PRO в период действия акции и получите бонус 15 000 руб. за каждый 1 000 000 руб. отгрузок. Период действия акции: 1 мая – 30 июня 2026 г. Полное ...
До 6 мая закупайте мониторы бренда ACER и получайте бонус до 5%*! *За подробной информацией по условиям данной программы необходимо связаться с менеджером компании АБСОЛЮТ
Уважаемые партнёры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции и получить бонус 5% за закупку компьютерной периферии брендов Acer, A4Tech Bloody, DIGMA, Оклик. Участвующие товары: мониторы, наушники с микрофоном, web-камеры, клавиатуры, мыши, коврики, разветвители, рюкзаки для ноутбука ...
Удаленная работа серьезно осложнила прием на работу кандидатов. CEO и соучредитель поставщика ПО для оценки технических навыков и дистанционного видео-собеседования HackerEarth Сачин Гупта рассказывает на портале Enterprisers Project о том, какие вопросы HR нужно задавать на собеседовании, чтобы лучше оценить коммуникативные навыки кандидата, инициативность и прояснить многие другие моменты. Во время пандемии коммуникация изменилась, поэтому изменились и сами вопросы, которые должны задаваться кандидату на собеседовании. Рынок труда в полной мере ощущает влияние COVID-19, и в ответ на это технические рекрутеры и менеджеры по найму смогли во второй половине 2020 г. быстро внедрить инструменты для удаленного приема на работу. Как показало недавнее исследование HackerEarth, при нехватке специалистов определенных профессий, таких как разработчики ПО, 30% компаний пополняют свой кадровый ресурс за счет удаленного приема на работу. Скорее всего, в силу известных обстоятельств такая модель привлечения специалистов не потеряет актуальность и в этом году. Исходя из этого, стоит взять на заметку три вопроса кандидатам, которые помогут качественно улучшить процедуру приема на работу. 1. Какие сложности вы испытывали при удаленном общении с коллегами во время пандемии и какие шаги предприняли, чтобы улучшить его? К тому времени, когда кандидат дойдет до стадии собеседования, у HR уже сложится представление о его навыках и опыте. Но общую картину дополняют не только тесты по ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
