16.08.2022  Экспертиза, Менеджмент

Сегодняшняя рабочая среда мало похожа на времена до пандемии, поскольку удаленная и гибридная работа быстро становится мейнстримом. Вики Шабот, директор по персоналу компании netlogx, рассказывает на портале Enterprisers Project о том, как изменилась ситуация и что осталось неизменным. Организации все шире принимают на себя обязательства по внедрению гибридной работы в качестве новой нормы в постпандемическом мире, и становится ясно: рабочее место уже никогда не будет таким, каким оно было раньше. Что изменилось? Согласно Gartner, до пандемии только 6% сотрудников работали преимущественно дома. По данным Gallup, в 2022 г. примерно 42% работников, имеющих возможность работать удаленно, будут работать по гибридному графику. Поскольку подавляющее число сотрудников заявляют, что хотят, чтобы гибридная работа стала новой нормой, гибкий график работы становится неотъемлемой частью стратегий организации по найму и удержанию персонала. До пандемии отрасли, предлагавшие гибкий график работы, часто считались слишком прогрессивными и были скорее исключением, чем нормой. Сегодня гибридная работа является стандартом во все большем числе областей. Тем не менее, существуют определенные проблемы. Например, гибридная работа вызывает повышенное беспокойство в плане безопасности, и организации должны внедрять передовые методы, чтобы защитить себя и своих клиентов от киберугроз. Поскольку сотрудники потенциально могут использовать личные устройства и домашние Wi-Fi-соединения, команды ... читать далее.