Закупите продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получите главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Специальные цены на избранный ассортимент товаров для дома. Товары-участники: Бренды GORENJE, KORTING, ORAL-B, PANASONIC, REMINGTON, SAMSUNG, UFESA, ZELMER, БИРЮСА
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей сетевых фильтров CBR до 23 декабря: - 11111084 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-018M-B, 10A, 10A, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75 мм2, медь, 1.8 м, чёрный - 11111085 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-030M-B, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75мм2 ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
При использовании систем ИИ необходимо учитывать, как они могут повлиять на справедливость, подотчетность и прозрачность на рабочем месте, пишет на портале ComputerWeekly Кэтрин Хокс, старший юрист в группе трудового права компании RWK Goodman. Использование ИИ на рабочем месте становится все более распространенным явлением, а не является футуристической концепцией из области научной фантастики. Среди преимуществ часто упоминаются экономия времени и повышение производительности. Однако не следует недооценивать проблемы, связанные с внедрением ИИ в практику и процедуры управления персоналом. Технологии ИИ уже применяются в широком спектре отраслей на всех этапах трудового цикла. Их использование имеет значительные последствия — от найма до увольнения. Так, в последние месяцы в заголовки новостей попали инциденты в ряде компаний, например, Estee Lauder и Xsolla, которые использовали ИИ при увольнении сотрудников. Все они применяли алгоритмы как часть процесса оценки. В Xsolla алгоритмы анализировали работу сотрудников по ключевым показателям, чтобы выявить тех, кто был «не вовлечен и не продуктивен». Такие сотрудники впоследствии увольнялись. Аналогичным образом, Estee Lauder при увольнении трех визажистов использовала алгоритм, который оценивал сотрудников во время видеоинтервью. ПО измеряло содержание ответов и выражение лиц женщин во время интервью и оценивало результаты в сравнении с другими данными об эффективности их работы. Это привело к их увольнению. Когда алгоритмы ... читать далее.
