Получи кешбэк на счет при покупке товаров EasyPrint и Т2: от 10 000 до 50 000 руб. - 2% от 50 001 до 75 000 руб. - 4% от 75 001 руб. и выше - 5% Чтобы получить кешбэк, необходимо выполнить условия программы, а также зарегистрироваться, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность ...
Покупай блоки питания Gigabyte на сумму от 10 тыс. руб. и получи бонус 15%. Внимание! Бюджет программы ограничен, акция может быть закончена раньше заявленного срока. Чтобы получить бонус, необходимо выполнить условия программы, а также зарегистрироваться, указав свои данные: ФИО, код клиента ...
Закупайте выделенный ассортимент товаров для дачи по специальным ценам до 15 мая включительно, но ассортимент ограничен. Узнавайте наличие и конечную стоимость на оптовые закупки у менеджеров АБСОЛЮТ
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сплошные плюсы!». Закупайте в Merlion материнские платы MSI и за каждые пять, десять или двадцать закупленных позиций одну получите в подарок. Подарочная позиция выплачивается в виде бонуса на баланс компании партнера. Бонус за подарочную ID ...
Уважаемые партнеры! Treolan приглашает принять участие в акции по решениям «Гравитон» для новых* партнеров. Продукты: серверы СХД ПАК Закупая решения «Гравитон», вы накапливаете баллы, которые сможете обменять на подарочные сертификаты на ваш выбор. *Новыми считаются партнеры, не совершавшие ранее ...
При использовании систем ИИ необходимо учитывать, как они могут повлиять на справедливость, подотчетность и прозрачность на рабочем месте, пишет на портале ComputerWeekly Кэтрин Хокс, старший юрист в группе трудового права компании RWK Goodman. Использование ИИ на рабочем месте становится все более распространенным явлением, а не является футуристической концепцией из области научной фантастики. Среди преимуществ часто упоминаются экономия времени и повышение производительности. Однако не следует недооценивать проблемы, связанные с внедрением ИИ в практику и процедуры управления персоналом. Технологии ИИ уже применяются в широком спектре отраслей на всех этапах трудового цикла. Их использование имеет значительные последствия — от найма до увольнения. Так, в последние месяцы в заголовки новостей попали инциденты в ряде компаний, например, Estee Lauder и Xsolla, которые использовали ИИ при увольнении сотрудников. Все они применяли алгоритмы как часть процесса оценки. В Xsolla алгоритмы анализировали работу сотрудников по ключевым показателям, чтобы выявить тех, кто был «не вовлечен и не продуктивен». Такие сотрудники впоследствии увольнялись. Аналогичным образом, Estee Lauder при увольнении трех визажистов использовала алгоритм, который оценивал сотрудников во время видеоинтервью. ПО измеряло содержание ответов и выражение лиц женщин во время интервью и оценивало результаты в сравнении с другими данными об эффективности их работы. Это привело к их увольнению. Когда алгоритмы ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
