Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Бонусы под елкой!». Спешите получить бонус до 6% за закупку периферии Acer. Новым партнерам предусмотрен дополнительный бонус. В акции принимают участие: клавиатуры, мыши, коврики, наушники, презентеры, рюкзаки и сумки для ноутбука. Период ...
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по телефонам Fanvil. Совершая закупку телефонов Fanvil в Treolan, вы можете получить подарочные карты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
1 дилер, максимально увеличивший закупки продукции Бастион в период проведения акции в процентном соотношении к предыдущему периоду*, но не менее 2 000 000 руб., получит бонус 160 000 руб. 6 дилеров, максимально увеличившие закупки продукции Бастион в период проведения акции в процентном ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции! В период с 20.10 по 20.11.25 г. закупайте СВЧ и мини-печи Hyundai, Vitek и STARWIND и получите бонус до 400 руб. за каждую приобретенную позицию. - Минимальная сумма заказа – 100 единиц товара (любые позиции). - ...
Уважаемые партнеры! Спешим поделиться отличной новостью: мы запускаем акцию на популярное оборудование Newland, которое уже доступно прямо с нашего склада! Это прекрасная возможность оперативно обновить ваш парк техники и получить дополнительные преимущества. В рамках специального предложения мы ...
При использовании систем ИИ необходимо учитывать, как они могут повлиять на справедливость, подотчетность и прозрачность на рабочем месте, пишет на портале ComputerWeekly Кэтрин Хокс, старший юрист в группе трудового права компании RWK Goodman. Использование ИИ на рабочем месте становится все более распространенным явлением, а не является футуристической концепцией из области научной фантастики. Среди преимуществ часто упоминаются экономия времени и повышение производительности. Однако не следует недооценивать проблемы, связанные с внедрением ИИ в практику и процедуры управления персоналом. Технологии ИИ уже применяются в широком спектре отраслей на всех этапах трудового цикла. Их использование имеет значительные последствия — от найма до увольнения. Так, в последние месяцы в заголовки новостей попали инциденты в ряде компаний, например, Estee Lauder и Xsolla, которые использовали ИИ при увольнении сотрудников. Все они применяли алгоритмы как часть процесса оценки. В Xsolla алгоритмы анализировали работу сотрудников по ключевым показателям, чтобы выявить тех, кто был «не вовлечен и не продуктивен». Такие сотрудники впоследствии увольнялись. Аналогичным образом, Estee Lauder при увольнении трех визажистов использовала алгоритм, который оценивал сотрудников во время видеоинтервью. ПО измеряло содержание ответов и выражение лиц женщин во время интервью и оценивало результаты в сравнении с другими данными об эффективности их работы. Это привело к их увольнению. Когда алгоритмы ... читать далее.
